外部薪酬调查问卷

第一部分:企业基本信息
1.
 企业名称（选填）:*
2.
 企业所在地:省市*
*
3.
企业规模（年营收）:
1亿元以下
1亿–5亿元
5亿–10亿元
10亿元以上
*
4.
主要产品类型（可多选）:【多选题】
家用分体空调
家用中央空调
商用空调
特种空调（如机房空调、洁净空调等）
空调零部件（压缩机、电机、控制器等）
*
5.
 员工总人数:
100人以下
100–500人
500–1000人
1000人以上
*
6.
关键层级薪酬数据（请填写贵公司以下层级员工的年度税前现金总收入（含基本工资、绩效工资、奖金、津贴，不含五险一金公司缴纳部分），单位为万元/年。）
低位数（较低水平）中位数（一般水平）高位数（较高水平）
高层管理 （总经理、副总、总监）
高层管理 （总经理、副总、总监）
中层管理 （部门经理、车间主任、区域经理）
中层管理 （部门经理、车间主任、区域经理）
基层专业/技术 （工程师、专员、班组长）
基层专业/技术 （工程师、专员、班组长）
一线操作 （装配工、焊工、质检员）
一线操作 （装配工、焊工、质检员）
*
7.
请勾选贵公司不同层级员工的固定工资 : 浮动工资大致比例
90%80%70%60%50%40%以下
高层管理
高层管理
中层管理
中层管理
基层专业/技术
基层专业/技术
一线操作
一线操作
*
8.
贵公司为员工提供以下哪些福利?（可多选）【多选题】
住房补贴
交通补贴/班车
高温补贴
餐补/食堂
通讯补贴
年度体检
补充商业保险
子女教育补贴
*
9.
年终奖发放情况:
无年终奖
1个月工资
2个月工资
3个月及以上工资
*
10.
五险一金缴纳基数:
按最低工资标准
按基本工资
按实际工资全额
不同职位不同标准
*
11.
 调薪频率一般为:
每年1次
每年2次
不定期
*
12.
晋升调薪幅度一般为:
5%以内
5%–10%
10%–15%
15%以上
*
13.
贵公司当前面临的主要薪酬管理挑战是什么?
招人难，薪酬缺乏竞争力
内部公平性差，同岗不同酬
调薪缺乏依据
浮动工资激励效果不明显
问卷到此结束，非常感谢您的宝贵时间！
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