巴西内审调查-巴西本地主管

调研对象：巴西本地主管
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1.
您负责的班组/部门内，本地员工/中方员工人员比例是怎样的？认为中方员工是多还是少？对您的管理是否有影响？
人力资源规划-比例配额合规性：核实学徒、残疾人及巴西籍员工(2/3)比例
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2.
培训是线下实操还是只发了资料？
培训与开发-NR强制安全培训：核实特种作业证
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3.
您的工厂/部门/事业部是否有搭建员工反馈渠道？
绩效管理-反骚扰与匿名举报
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4.
工会发传单会干扰生产吗？
员工关系-反工会干预情况;非法剥夺工会权
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5.
招聘时,你会按中方管理层的习惯,要求HR过滤掉有案底的人吗?
招聘配置-就业歧视风险
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6.
你对员工如厕、喝水有严格时间限制吗?中方主管有定过这类KPI吗?
安全健康-人格尊严侵犯
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7.
你如何平衡中方要求的“极限产能”与巴西本地的“工时法”?有冲突吗?
跨文化冲突-执行偏差风险
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8.
中方高管下达紧急指标时,是否曾暗示或明示你可以忽略巴西安全规范或工时限制?
向上合规压力-指令性违规风险
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9.
中方领导是否曾绕过你,直接用翻译软件对你的巴西下属下达违反当地流程的指令?
指挥链核查-指挥链断裂与管理越权
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10.
是否有对员工进行现场安全培训？机器故障怎么处理？
员工关系-CIPA及设备安全
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