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AI技术赋能下高校应届生招聘与求职双向效率提升调研
录音中...
尊敬的受访者：
您好！本次调研旨在探究AI技术在高校应届生招聘与求职全流程中的应用现状、痛点及价值，为优化双向匹配效率提供参考。问卷采用匿名形式，数据仅用于学术研究，所有信息严格保密，预计占用您8-10分钟，感谢您的真实作答！
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1.
您的身份是
应届生
企业HR
AI招聘工具服务商
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2.
你在求职中是否使用过AI招聘相关工具（如简历优化AI、面试模拟AI、岗位匹配推荐工具等）？
经常使用
偶尔使用
从未使用
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3.
你使用 AI 招聘工具的核心需求是什么？（可多选）
【多选题】
优化简历内容、格式
模拟面试场景、准备话术
精准匹配适配岗位
了解企业招聘偏好
其他
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4.
你通过哪些渠道了解到这些 AI 招聘工具？（可多选）
【多选题】
学校就业指导中心
同学、校友推荐
招聘平台内嵌
社交媒体（小红书、抖音等）
搜索引擎
其他
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5.
使用 AI 招聘工具后，你认为在哪些方面有提升？（可多选）
【多选题】
简历通过率
面试自信心
岗位匹配精准度
求职效率
未感受到明显提升
其他
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6.
你使用的 AI 招聘工具存在哪些痛点？（可多选）
【多选题】
简历优化模板化严重
岗位匹配推荐不准确
面试模拟场景与真实企业差距大
数据隐私安全担忧
收费过高操作复杂
其他
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7.
你是否担心 AI 工具生成的简历 / 面试回答会被企业识别为 “AI 创作” 并影响求职结果？
非常担心
比较担心
一般
不太担心
完全不担心
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8.
你更倾向于使用免费 AI 招聘工具，还是付费但功能更精准的工具？
仅使用免费工具
愿意付费（单次付费≤50元）
愿意付费（月付≤100元）
看工具实际效果再决定
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9.
你认为 AI 工具能否真正提升应届生求职竞争力？
完全能
部分能
基本不能
不确定
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10.
你所在的学校是否提供官方合作的 AI 求职辅助工具？
提供且使用过
提供但未使用
未提供
不清楚
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11.
对于 AI 招聘工具，你最希望新增 / 强化哪项功能？
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12.
贵公司所属行业
金融
制造
教育
医疗
国企、事业单位
互联网
其他
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13.
贵公司规模（员工总数）
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
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14.
贵公司年度高校应届生招聘规模
10人以下
11-50人
51-100人
101-300人
300人以上
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15.
贵公司使用AI招聘工具的时长
6个月以内
7-12个月
1-3年
3年以上
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16.
贵公司主要使用的AI招聘工具类型（可多选）
【多选题】
简历筛选类
AI面试（视频、语音）类
候选人画像匹配类
招聘流程自动化（Offer发放、跟进）类
人才测评（性格、能力）类
其他
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17.
贵公司AI招聘工具的来源
第三方服务商（如智联AI、Boss直聘AI助手等）
自研工具
企业HR系统内置AI模块
其他
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18.
贵公司在应届生招聘全流程中，AI工具的应用覆盖情况（可多选）
【多选题】
简历初筛
简历复筛
AI初面
AI复面
候选人沟通（自动回复、跟进）
人才测评分析
Offer生成与发送
入职流程办理
其他
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19.
贵公司通过AI工具招聘的应届生，入职后的留存率与传统招聘方式相比
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
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20.
贵公司对当前使用的AI招聘工具的整体满意度
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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21.
影响贵公司深入应用AI招聘工具的主要障碍
【多选题】
工具稳定性不足
缺乏专业操作人才
管理层支持力度不够
担心影响候选人体验
成本过高
行业内无成熟工具
其他
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22.
贵公司希望AI招聘工具在以下哪些方面进行优化
【多选题】
增强简历筛选的灵活性
优化AI面试题库
提升候选人潜力评估的准确性
加强数据安全与隐私保护
简化操作流程
提高与现HR系统的兼容性
增加个性化定制功能
降低使用成本
其他
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23.
结合贵公司的应届生招聘实践，您认为AI技术在哪些环节还有待进一步赋能？
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24.
对于AI技术赋能高校应届生招聘，您还有其他建议或意见吗？
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25.
贵公司基本情况是？
初创企业（＜20人）
中小企业（20-100人）
成熟企业（100人以上）
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26.
贵公司的核心业务有：[多选]
【多选题】
智能面试
人才测评
招聘管理系统
其他
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27.
贵公司的AI招聘工具主要面向哪些客户群体？[多选]
【多选题】
大型国企/外企
民营/互联网公司
中小微企业
事业单位/政府机构
应届生的直接触达（如求职端APP）
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28.
针对应届生这个特殊群体，招聘工具有哪些专门设计？（多选）
【多选题】
校园招聘专属模块
无经验简历智能解析（如课程项目、实习经历权重调整）
潜力评估模型（替代经验导向算法）
批量笔试、AI面试安排
其他：
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29.
该工具最核心的技术壁垒是什么？（多选）
【多选题】
自然语言处理（简历解析）
计算机视觉（视频面试分析）
知识图谱（人岗匹配）
预测性分析（离职率、绩效预测）
数据积累量
其他：
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30.
该工具在招聘全流程中覆盖了哪些环节？（多选）
【多选题】
职位发布与渠道管理
简历收集与筛选
笔试/测评
面试（初/复）
面试反馈与决策
Offer与入职管理
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31.
在应届生招聘中，该工具最主要的应用场景是？（多选）
【多选题】
海量简历初筛
AI视频面试
智能推荐匹配岗位
防作弊线上笔试
候选人答疑聊天机器人
招聘数据分析看板
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32.
贵公司在推广AI招聘工具时，遇到的最大阻力来自？
HR对AI准确性的不信任
企业预算不足（尤其是中小企业）
数据隐私合规要求（如《个保法》）
与现有系统（ATS/HRIS）对接困难
算法偏见与公平性质疑（如性别、学校歧视）
客户使用门槛高，培训成本大
其他：
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33.
从数据上看，使用贵工具后企业招聘效率提升最明显的是？（单选)
简历处理速度
人岗匹配精准度
HR重复性工作时间
候选人面试到面率
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34.
你认为AI招聘工具在应届生场景中，最容易被学生"吐槽"的问题是什么？[多选]
【多选题】
筛选标准不透明，"秒拒"不知原因
视频面试体验差，像"对着机器说话"
算法歧视（如非985/211简历自动降级）
缺乏人性化反馈，求职体验冰冷
题库重复/泄露，测评失效
其他:
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35.
目前最头疼的技术/运营痛点是什么？
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36.
针对应届生"经验少、潜力大"的特点，算法做了哪些调整？
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