空港公司员工工作满意度与职业发展调查问卷

为进一步提高员工工作满意度，为职业发展开辟通道，及时解决日常工作中出现的管理问题，为广大员工提供和谐、舒适的工作环境，现由公司发起，进行全员工作满意度与职业发展调查。

本次调查采用实名制，所有反馈信息将直接报送公司总经理，我们承诺对您的作答内容严格保密，仅用于管理改进分析，不会对个人产生任何负面影响，请您根据实际情况客观、真实填写。

填写说明：有单选题和多选题，请注意区别。
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1、姓名:
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2、部门:
A.活疫苗车间
B.灭活疫苗车间
C.核酸疫苗车间
D.生物制剂车间
E.质量管理部
F.设备动力部
G.生产技术部
H.交付计划部
I. 职能（采购、PMO、安环、财务、行政、人力）
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3、我的直属上级姓名:
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4、您认为您所在的部门/班组排班（加班及调休）是否合理?
A.非常合理，可以结合每个人的岗位能力及身体状况、家庭因素合理排班
B.比较合理，班组员工基本满意
C.不太合理，不能充分考虑员工意愿
D.非常不合理，强制排班，排班倾向于跟班长关系好的人
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5、您认为当前排班存在哪些问题?（可多选）【多选题】
A. 排班不公平，存在偏袒现象
B. 加班安排不合理，强制加班
C. 休息休假难以保障，请假审批困难
D. 排班通知不及时，随意调整班次
E. 工作量分配不均，劳逸失衡
F. 不存在以上问题
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6、您对自己直属上级的管理方式是否认可?
A. 非常认可
B. 比较认可
C. 一般
D. 不太认可
E. 非常不认可
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7、您是否遇到过被领导“穿小鞋”、刻意针对、打击报复的情况?（如:无故批评、工作刁难、晋升等打压）
A. 从未遇到
B. 偶尔听说，未亲身经历
C. 偶尔亲身经历
D. 经常亲身经历
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8、您的直属上级在工作中是否可以做到公平公正、一视同仁?
A. 完全做到
B. 基本做到
C. 偶尔不公
D. 经常不公
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9、您的直属上级在工作决策、任务分配、考核评价中，是否存在主观臆断、任人唯亲的情况?
A. 不存在
B. 偶尔存在
C. 经常存在
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10、您所在的部门第一负责人（部门经理）在工作决策、任务分配、考核评价中，是否存在主观臆断、任人唯亲的情况?
A. 不存在
B. 偶尔存在
C. 经常存在
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11、您认为公司当前内部整体工作风气如何?
A. 清正良好，积极向上
B. 一般，无明显问题
C. 较差，存在不良风气（请注明:）
D. 极差，问题突出（请注明:）
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12、您是否遇到过公司内部存在请客、送礼、拉关系等不良风气?
A. 从未遇到
B. 听说过
C. 遇到过（请注明:）
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13、公司内是否有员工或领导经营副业且强迫员工去消费的情况?
A. 从未遇到
B. 听说过，但未强迫我去消费
C. 遇到过（请注明:）
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14、公司内是否有员工或领导暗示您请客、送礼、买零食的情况?
A. 从未遇到
B. 听说过
C. 遇到过（请注明:）
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15、此类不良风气是否影响到正常工作开展、晋升发展及工作公平性?
A. 完全没有影响
B. 略有影响
C. 影响较大
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16、公司内部是否存在拉帮结派、排挤同事、恶意竞争、欺负新人的情况?
A. 不存在
B. 偶尔存在
C. 经常存在
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17、个人职业发展，从管理通道角度，您觉得目前公司管理通道晋升路线是否合理?
A. 非常好，且我希望通过自己的努力可以有职位的晋升
B. 比较合理，我知道我的职位发展通道
C. 一般，我不清楚我的职位发展通道
D. 不合理，（请注明:）
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18、个人职业发展，从技术通道角度，您觉得目前公司执行的双通道技术定级方式对您是否有吸引力?
A. 非常好，我希望今年可以报名考取技术定级
B. 比较满意，可以为我们拓宽职业发展通道
C. 一般，技术津贴对我没有足够吸引力
D. 不太满意，考核过程主观判断占比很大
E. 我不是生产、质量、设备部门员工
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19、如果公司可以结合工作安排给您机会，您认为通过岗位胜任等自我综合评估，多久您可以晋升到上一个职位?
A. 马上
B. 1年左右
C. 1-3年
D. 3年以上
E. 我没有晋升意愿
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20、如果公司可以给予您调岗或晋升的机会，您对哪个岗位更感兴趣且觉得自己可以胜任?
A.希望调岗至哪个部门哪个岗位（请注明:）
B.希望晋升至哪个部门哪个岗位（请注明:）
C. 我没有任何晋升/调岗意愿
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21、针对公司领导作风、内部风气、排班管理三方面问题，您有哪些具体的问题反映、改进意见或建议?（请详细阐述）
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22、在日常工作中，您觉得公司比较好的方面有哪些（如工作环境、企业文化、管理制度、团队建设、人文关怀等）?
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23、在日常工作中，有哪些同事曾给予您较大帮助?身边哪些同事表现优秀、值得认可与学习?
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