“汇聚骨干智慧，赋能基层治理”
人民建议征集问卷

尊敬的黄埔区社会工作领域人才及骨干：

      感谢您扎根基层、服务社群，为黄埔区社会治理作出的贡献。为更好凝聚您的实践智慧，推动基层治理创新，区委社会工作部特开展本次建议征集。问卷约需5-10分钟填写，所有信息仅用于内部研究，严格保密。
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1.
您属于哪一类社会工作人才骨干？
优秀村（社区）工作者
优秀镇街社会工作领域人员
优秀社会建设观察员
优秀社工
优秀志愿者
优秀物业管理工作者
优秀市民骨干
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2.
您在本领域工作的年限是？
2-5年
5-10年
10年以上
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3.
您认为当前党建引领在基层治理中的作用发挥如何？
作用显著，组织有力
作用一般，尚有提升空间
形式较多，实效待增强
不太了解
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4.
您认为哪些方式可进一步强化党建对基层治理的引领？【多选题】
建强小区（网格）党支部
推动党员骨干担任楼栋长、业委会成员
设立党员责任区、先锋岗
开展党建与社工服务融合项目
加强党组织对社区社会组织的培育
其他：
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5.
在服务“一老一小”、困难群体等方面，您认为最需加强的是？【多选题】
服务覆盖面与精准度
专业服务人员配备
跨部门协作机制
可持续的资金支持
服务设施适老化、适儿化改造
其他：
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6.
您认为当前社区公共服务设施（如党群服务中心、颐康中心、儿童活动场所等）使用效率如何？
高效利用，功能复合
使用一般，时段性闲置
设施不足，难以满足需求
管理机制待优化
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7.
您认为提升上述设施使用效率最有效的改进方向是？【多选题】
优化开放时间，错时、延时服务
增加功能复合性，一室多用
引入专业社会组织运营
加强宣传推广，提高居民知晓率
建立线上预约与反馈平台
定期开展需求调研，按需设置活动
其他：
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8.
您认为当前社区各类治理主体（社区组织、社工、志愿者、物业、驻区单位、商户等）之间的协作机制是否顺畅？
机制顺畅，协同有力
有所协作，但深度不足
形式松散，尚未形成合力
协作机制尚未建立
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9.
您认为哪类主体在基层治理中最具潜力但尚未充分发挥？【多选题】
物业服务企业
社区志愿者
商户与企业
退休干部、教师等“银发力量”
青年社群与社团
其他：
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10.
您在处理社区矛盾纠纷时，最常遇到的困难是？【多选题】
缺乏专业调解力量
居民参与协商意愿低
跨部门协调程序复杂
法律政策支撑不足
历史遗留问题难以破解
其他：
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11.
您认为社区应急响应能力（如防汛、消防、公共卫生等）应如何提升？【多选题】
完善应急预案与演练机制
加强网格员应急培训
配备必要应急物资与设备
建立社区应急志愿者队伍
推动智慧预警系统覆盖
其他：
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12.
您认为当前社区文化氛围与居民归属感如何？
氛围浓厚，归属感强
有一定基础，但参与度不均
活动偏形式，凝聚力待提升
比较薄弱，邻里关系疏离
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13.
您认为哪些方式能有效促进社区文化共建与居民融合？【多选题】
培育社区自组织（文体团队、志愿队等）
打造特色社区公共空间（邻里花园、共享书屋等）
开展常态化的邻里节、社区公益日等活动
挖掘和推广社区故事、本地文化
建立楼栋/小区联系群、邻里互助小组等日常网络
其他：
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14.
在社区环境整治（如垃圾分类、楼道清理、电动车管理、绿化维护等）中，您认为最关键的推动力是？【多选题】
居民自觉与公约约束
物业或管理单位履职
社区宣传与持续督导
志愿者带头与示范
硬件设施配套完善
其他：
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15.
您认为当前社会工作人才队伍建设最突出的问题是？【多选题】
职业发展通道不明确
培训内容与实际脱节
薪酬待遇缺乏竞争力
社会认可度不高
工作负荷大、压力高
其他：
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16.
《黄埔区社会工作领域人才及骨干认定服务办法》提供的服务中，您最看重哪一类？【多选题】
健康服务（体检、理疗）
生活优待（文旅、体育、消费优惠）
成长支持（培训、岗位练兵）
发展通道（优先录用、评优推荐）
家庭关怀（子女教育、父母优待）
请结合您的专业领域与实践经验，从以下两个角度中任选其一，提出一条具体、可操作的建议（请尽可能明确问题、措施与预期效果）
17.

角度一：聚焦您的人才类别

例如：作为【优秀社工/优秀物业管理工作者/优秀市民骨干……】，您认为当前在【服务提供/社区管理/居民动员……】方面，最需要破解的一个难题是什么？有何具体解决思路？
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18.

角度二：聚焦本次征集主题

请从本次征集的党建引领、社区服务、多元协同、矛盾化解、社区文化、人才发展等任一主题方向中，选择一个您最关注或最有感触的，提出您的创新性建议。
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