仲裁工序代主任满意度调研

本问卷属于匿名调研，希望您能实际出发，积极配合，认真填写，点亮您认为合适的选项
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1.
您认为他目前是一个什么角色？
团结并协调工序成员完成工作任务辅导和帮助员工成长他是全能手，工序任何工作他都可以操作让领导满意就行，不管我们死活他的地盘他做主，我们必须得听他的
王富顺
王富顺
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2.
当工序有新入职新同事，他会怎么做？
非常关注新员工，经常亲自指导安排优秀的老员工教导，经常抽查，偶尔指导随便找个老员工来带，偶尔抽查随便找个老员工来带，不管不问对新员工不管不问，员工离职了都不知道
王富顺
王富顺
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3.
在工作方面我有疑问时，他会怎么做？
不厌其烦的给予解答简单讲一遍，安排其他同事继续指导随便讲一下，打发掉不予理睬先叼一顿再说
王富顺
王富顺
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4.
在现场管理中，他通常采用什么样的管理方式？
关心辅导批评教育不予理睬先叼一顿再说经常暴粗口
王富顺
王富顺
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5.
对待学习能力较差的员工，他的态度是怎样的？
多次耐心指导安排老员工专门指导指导一次就任其摸索不闻不问让他“滚蛋”
王富顺
王富顺
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6.
当员工请假时，他一般的反应是？
了解情况后，再判断是否批假了解情况，做具体判断后调整生产安排了解情况后，让员工自己找人换休认为员工偷懒，升级给主任打发掉批不了假，要请假就走人
王富顺
王富顺
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7.
他在平时工作中遇到突发事件（批量性质量事故，紧急出货的板件）的处理能力是？
能第一时间安排基本可以处理处理比较混乱，勉强可以完成安排不妥当，处理的结果很差一切混乱，完全不能掌控
王富顺
王富顺
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8.
您觉得他营造的工作氛围怎么样？
很和谐，大家都互帮互助表面比较平静，实际上不知道内部小团体很多，整体还算和谐经常有人员冲突氛围很差，人心惶惶，影响工作心情
王富顺
王富顺
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9.
他在工作中是否可以控制好个人脾气？（是否喜欢说脏话）
脾气很好，不说脏话偶尔发脾气，不说脏话偶尔脾气大，会说脏话经常发脾气经常说脏话发不发脾气都说脏话，无法忍受
王富顺
王富顺
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10.
他在工作中对于不同员工，是否可以做到公平公正、奖罚分明、对事不对人？
能做到公平公正基本上能做到公平公正偶尔出现不公平现象多数不公平，偏向和自己关系好的人是非不分，完全按照自己的想法来
王富顺
王富顺
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11.
您对他的建议请在此给他留言（匿名）【多选题】
王富顺
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