内向者领导力潜能评估调查

您好！我们正在进行一项关于内向者与外向者领导力潜能的学术研究，特邀您参与问卷调查。本问卷共14个问题，预计耗时3-5分钟。所有数据仅用于学术研究，我们将对您的个人信息严格保密。感谢您的参与！
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1. 性别：
A. 男
B. 女
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2. 年龄：
A. 18-25岁
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46岁及以上
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3. 职业：
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4. 您认为自己更偏向于：
A. 内向型
B. 外向型
C. 中间型
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5. 当您想到“典型的领导者形象”时，您认为他/她通常是以下哪种性格？
A. 非常外向
B. 比较外向
C. 中性/兼有
D. 比较内向
E. 非常内向
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6. 您认为在当今职场中，外向型人格在晋升为领导者时是否更具优势？
A. 优势非常明显
B. 有一定优势
C. 没有明显差异
D. 内向型反而有优势
E. 不确定
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7. 您认为内向者在哪些领导力特质上可能比外向者更有优势？[多选]【多选题】
A. 深度思考与战略规划
B. 倾听与同理心
C. 冷静处理危机
D. 让团队成员有更多发挥空间
E. 长期主义与坚持力
F. 不认为有优势
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8. 您是否同意“内向者由于不擅长社交，在领导岗位上会遇到更大阻力”这一说法？
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 不太同意
E. 完全不同意
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9. 研究表明内向领导与外向下属（或反之）的互补组合往往能创造高绩效，您如何看待这种组合？
A. 非常有效
B. 比较有效
C. 效果一般
D. 不太有效
E. 不清楚
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10. 您认为内向型领导在哪些管理场景中可能更具优势？[多选]【多选题】
A. 需要深思熟虑的战略决策
B. 团队冲突调解
C. 需要高度专注的研发项目
D. 危机处理
E. 人才培养与辅导
F. 不确定
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11. 您是否相信，一个性格内向但具备专业能力的人能够成为一名有效的领导者？
A. 非常相信
B. 比较相信
C. 一般
D. 不太相信
E. 完全不相信
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12. 您认为内向型领导者可以通过哪些策略提升领导效能？[多选]【多选题】
A. 寻找外向型搭档互补
B. 多用文字沟通表达想法
C. 安排小型会议而非大型演讲
D. 充分发挥倾听优势
E. 建立自我评价系统增强自信
F. 其他
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13. 当您知道比尔·盖茨、巴菲特、扎克伯格等成功企业家都是内向者时，是否改变了您对领导力的看法？
A. 有很大改变
B. 有些改变
C. 没有改变
D. 不太清楚这些人是内向者
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14. 综合考虑，在您理想的工作环境中，您更偏好哪种类型的直接领导者？
A. 明显外向型
B. 偏外向型
C. 中性/混合型
D. 偏内向型
E. 明显内向型
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