仁心怀济堂企业文化调查问卷

为确定公司2026年下半年工作重点及方向，现就公司企业文化现状征求您的意见。劳烦您根据您的理解如实作答！

说明:

一、你对问卷题目的填答本身无对错好坏之分，仅表明您对公司企业文化建设诸多命题的理解、看法与意见。请您根据您的理解来回答;您的意见对我们的工作非常重要，请您认真思考后如实、客观回答，不得遗漏，谢谢您的参与！

二、问卷部分注:“1—很不同意” “2—不同意” “3—说不准” “4—同意” “5-非常同意” 序号题目内容陈述您的看法（打√） 1 2 3 4 5

1 我很清楚公司的企业愿景、使命、及核心价值观。

是

否

2 公司企业文化符合公司实际，员工有很强的凝聚力。

3 公司对组织机构的设计及责权的划分是合理的。

4 我所能接触到的公司各项业务流程是清晰和明确的。

5 公司各项业务活动具有较高的运营效率，能够更好的为顾客服务。

6 根据工作需要，公司各部门之间能实现良好的交流与沟通

7 公司内所有员工关系密切，亲如家人，无拉帮结派现象。

8 总体上讲，公司各项规章制度是科学合理的，我能认同。

9 公司的各项规章制度能够得到认真的贯彻与严格执行。

10 公司的绩效管理办法是公平合理的，能够提高员工的工作热情。

11 在绩效管理过程中，我能够知道自己的绩效目标、过程与结果。

12 对于工作，我能在领导安排之前，主动行动，并及时反馈。

13 对于工作，我能以乐观积极的态度去面对，并主动提出自己的建议。

14 就个人的能力与工作任务来讲，我对目前的工作是比较满意的。

15 公司员工都明确自己的工作责任，并为此积极努力的工作。

16 就个人目前的工作而言，我感到有较大的压力。

17公司鼓励员工学习，不断提高员工职业素养与工作技能，并积极提供学习与培训的机会，有详细的员工职业规划计划，员工可以得到较好的职业发展机。

18 公司内，员工工作激情较高，并乐于学习，积极进取。

19 我的直接上司能给我恰当的指导与帮助，对完成工作计划有积极作用。

20 公司员工在日常工作中能体现出团队精神。

21 同事之间能进行充分有效的沟通。

22 我所在的门店具有和谐、融洽的工作氛围。

23 同事间不同性格与习惯，我能理解并尊重。

24 我能虚心接受来自领导和同事的建议。

25 门店内具有良好的分享氛围，不断创新，并在工作中总结好的、高效的工作办法。（）

26 工作中，我注意思考，并总结出适合自己的工作方法。

27 公司重视创新，允许有不同的意见产生，即使是在上下级之间。

28 公司的目标追求很鼓舞人心，作为一名员工，我感到十分自豪。

29 公司能够经常围绕企业文化建设开展丰富多彩的活动。

30 公司活动对我来说是一种负担，而非福利。

1、您认为公司最需要强化的部分是?单选）

A.责任心

B.危机感

C.执行力

D.创新度

2、您觉得企业文化活动能给您的工作和生活带来什么?单选）

A.放松心情、放松身体，提升斗志，调剂工作与生活;

B.对工作与生活有部分促进作用;

C.玩玩而已，当时挺开心，事后没有什么印象，意义不大;

D.浪费时间，耽误自己周末安排。

3、2026年，在仁心怀济堂这个大家庭中，哪方面的工作亟需改进?（）【请选择3项】

4、您认为公司还有哪些影响管理者与员工关系的因素?（）【请选择3项】

A. 管理者不能充分及时与员工沟通;

B. 员工的思想观念还没完全转变，对有些举措不太理解;

C. 管理者官僚主义严重，很少深入基层，缺乏对员工的关心;

D. 管理者采用负激励(如批评、扣罚等)较多，对人员表扬奖励少

E. 员工对领导层不了解，没有从感情上完全接受。（）

5、您迫切需要哪方面的培训?（）【请选择3项】

A. 公司文化体系培训

B. 职业素养与商务礼仪学习

C. 岗位技能与业务流程培训（请注明）

D. 营销与服务培训

E. 管理技能培训（）

6、您认为下列哪种意识对于康悦员工而言是最重要的?（）【请选择3项】

公司还需要树立什么方面的文化?【多选题】

您认为公司文化现在最缺失的是什么（简答）

公司面临的最重要的问题是什么（简答）

对公司的建议（基于您对公司的了解以及您在工作生活中所遇到的困难，请提出您的宝贵建议，促进公司顺利、高效运营）

问卷到此结束！真诚感谢您腾出宝贵的时间，帮助我们完成调查工作！谢谢！