公司管理现状调查
问卷说明
填写说明
1. 本次问卷
全程匿名、绝对保密
，无任何个人追溯、无对错评判、不关联考核评价。仅用于公司正视问题、整改优化、改善全员工作环境，请大家大胆说真话、讲实话、道出真实问题。
2. 本问卷
全员统一作答，不分岗位、不分层级、不分职级
，所有人题目完全一致，公平收集每一位员工的真实心声。
3. 选择题凭真实感受选择，主观题自由填写，长短不限、无需客套、不用顾虑，真实即可。
结束倒计时：
2026/09/08 12:00:00
问卷时间
开始时间：
2026/09/03 11:00:00
结束时间：
2026/09/08 12:00:00
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公司管理现状调查
录音中...
一、基础信息（仅用于数据统计分类，匿名保密，绝不对应个人）
*
1.
您的入职时长
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3年以上
*
2.
您所在部门/车间
二、工作现状真实评价（全员必答，凭本心如实选择）
*
3.
结合日常所见所感，公司规章制度的执行是否公平公正、一视同仁
完全公平公正
基本公平公正
部分不公平
完全不公平
*
4.
公司现有制度是否真正落地执行，而非流于形式、选择性执行
严格落地，全员执行
基本执行，少量宽松
流于形式，多数不执行
无执行标准
*
5.
日常工作中，是否存在标准模糊、规则不清晰、办事无依据的情况
从未出现
偶尔出现
经常出现
普遍存在
*
6.
上级传达的工作指令、要求是否清晰明确，不存在模糊、随意变更、理解偏差的问题
完全清晰
基本清晰
经常模糊、有偏差
信息严重失真
*
7.
跨岗位、跨部门协作是否顺畅，不存在推诿甩锅、拒不配合、卡点拖延的问题
非常顺畅
基本顺畅
偶尔推诿卡顿
经常推诿、协作低效
*
8.
当你提出工作困难、合理诉求时，公司/上级是否会认真对待、有效解决，而非敷衍无视
及时响应、闭环解决
正常响应、基本解决
响应缓慢、难以解决
无响应、无整改
*
9.
结合付出、工作量、工作成果，你认为公司薪资、绩效、奖惩机制是否公平合理、多劳多得
非常公平合理
基本合理
不太合理
完全不合理
*
10.
你是否清晰岗位晋升、成长加薪的标准，能看到个人在公司的发展空间
非常清晰
基本清晰
模糊不清
完全没有通道
*
11.
公司的新人带教、技能培训、学习渠道，能否满足你的工作和成长需求
完全满足
基本满足
难以满足
完全不满足
*
12.
你所在团队的整体工作氛围、同事配合度、凝聚力如何
氛围良好、凝聚力强
氛围一般、正常协作
氛围较差、积极性低
氛围松散、矛盾较多
*
13.
你对公司的人文关怀、员工福利、工作氛围整体满意度如何
非常满意
基本满意
不太满意
非常不满意
三、真实管理痛点调研（全员统一作答，放心据实选择） 核心说明：本部分无任何约束，不用顾及、不用避讳，只选你真实看到、真实经历的现状，公司真心想要整改问题。
*
14.
日常工作中，公司制度执行是否存在看人下标准、不公平、不透明的情况
完全公平、严格执行
基本公平、个别宽松
看人执行、标准不一
制度形同虚设
*
15.
你认为公司整体管理氛围，是否存在形式主义、不接地气、不务实的问题
透明公正、氛围很好
一般、无明显问题
不够透明、有偏袒
形式化严重、不接地气
*
16.
面对工作问题和个人诉求，你是否敢于反馈、愿意反馈，且反馈后能得到有效处理
敢反馈、能解决
偶尔反馈、部分解决
不敢反馈、反馈无用
完全无人理会
*
17.
你的直属上级日常管理方式是否人性化、尊重员工，沟通顺畅无压迫感
合理人性化、沟通顺畅
基本合理
生硬刻板、缺少沟通
简单粗暴、管理压抑
*
18.
工作对接中，跨岗位、跨部门推诿扯皮、消极配合、甩锅不作为的现象是否普遍
没有，配合顺畅
偶尔存在
经常存在
普遍严重
*
19.
当下薪资、绩效、奖惩机制，是否真正做到多劳多得，不存在干好干坏一个样的情况
非常公平、多劳多得
基本合理
不太公平、激励不足
严重不公平、干好干坏一个样
*
20.
你对目前岗位的晋升机会、发展空间、个人成长是否认可、满意
很满意、有清晰发展路径
一般、随缘发展
机会很少、看不到希望
完全没有晋升空间
*
21.
你所在团队的整体风气、工作状态，是否积极正向、无内耗、人心稳定
很好、积极团结
一般、平平无奇
消极散漫、积极性低
内耗严重、人心不稳
*
22.
结合自身经历，你认为公司目前最核心、最影响工作的管理问题是（可多选）
【多选题】
制度不落地、执行双标
管理层管理方式问题
沟通不畅、信息不透明
薪酬绩效不合理、激励差
晋升不公、发展受限
部门推诿、协作混乱
培训缺失、没人带、成长难
无明显问题
四、真心话与整改建议（重点必填，大胆直言） 郑重说明：公司本次调研不走过场、不搞形式。所有填写内容严格保密，只为正视问题、落地整改、优化大家的工作环境。请放下顾虑，大胆说真话、说实话、提真建议。
*
23.
你认为公司目前最突出、最亟待整改的管理问题是什么（写1条核心即可）
*
24.
日常工作中，最困扰你、最影响工作效率、最让你不满意的问题是什么
*
25.
你认为公司管理层在管理方式、工作统筹、待人处事上，最需要改进的短板是什么
*
26.
哪些现有制度、流程、工作要求属于形式主义、毫无意义、拖累工作效率，建议取消或优化
*
27.
薪酬福利、考核奖惩方面，你最真实的不满、诉求和优化建议是什么
*
28.
培训学习、技能提升、晋升加薪、职业发展方面，你最真实的想法和诉求是什么
*
29.
上下级沟通、同事配合、部门协作、团队氛围上，存在哪些真实问题？该如何改善
*
30.
立足员工角度，你希望公司优先立刻整改哪一项问题，能最大程度改善工作状态、提升积极性
*
31.
你认为什么样的管理方式、工作机制，能真正让员工愿意干、主动干、踏实干
*
32.
最后，所有没来得及说的心里话、委屈、真实诉求、落地改进建议，均可自由填写
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