职业倦怠现状调查问卷

尊敬的朋友：您好！本问卷旨在了解职工的工作压力与职业倦怠情况，所有数据仅用于学术研究，匿名填写，不会泄露个人隐私。请您根据实际情况如实填写，您的真实反馈对研究至关重要，感谢您的支持与配合！
一、职业倦怠情况
说明：以下每项描述，请您根据过去半年的真实工作体验，选择最符合您情况的选项。题项描述：1（完全不同意）2（比较不同意）3（一般）4（比较同意）5（完全同意）
（一）情绪衰竭维度
*
1.
我感觉工作压力很大
完全不同意
完全同意
*
2.
早上起床后一想到要工作就感觉很累
完全不同意
完全同意
*
3.
下班后感觉工作一天非常劳累
完全不同意
完全同意
*
4.
在工作中感觉身心俱疲
完全不同意
完全同意
*
5.
时常加班，工作压得我喘不过气
完全不同意
完全同意
（二）去人性化维度
*
6.
对待工作不像以前那样热心了
完全不同意
完全同意
*
7.
对待工作对象不耐烦
完全不同意
完全同意
*
8.
怀疑自己所做工作的意义
完全不同意
完全同意
*
9.
对工作丧失了兴趣
完全不同意
完全同意
*
10.
对自己所做工作是否有贡献，越来越不关心
完全不同意
完全同意
（三）个人成就感降低维度
*
11.
我能有效地解决工作中出现的问题
完全不同意
完全同意
*
12.
我对自身职业发展前景有信心
完全不同意
完全同意
*
13.
完成工作后有强烈的满足感
完全不同意
完全同意
*
14.
工作能够得到同事和家人的认同
完全不同意
完全同意
*
15.
相信自己有能力胜任岗位工作
完全不同意
完全同意
二、开放式问题
16.
您认为导致职工职业倦怠的最主要因素有哪些？【最少选择3项】
任务繁重、加班多
工作职责不清晰（一岗多责等）
工作流程繁琐、效率低
人际关系复杂、内耗大
单位组织的培训意义不大
个人能力不足
工作与生活失衡
晋升空间有限
晋升缺乏公平性
工资及福利待遇不合理
激励不足、奖惩模糊
工作环境不佳
管理方式生硬
理想和现实落差大
觉得工作没有意义与价值
其他
17.
您对缓解职业倦怠有何建议？（可从个人、单位、社会等层面谈）
三、基本情况（仅用于数据分类分析）
*
18.
性别
男
女
*
19.
年龄
25岁及以下
26–35岁
36–45岁
46岁及以上
*
20.
岗位类型
专业技术岗
行政职能岗
管理岗
其他
*
21.
工作年限
1年以内
1–3年
4–6年
7–10年
11年及以上
*
22.
学历层次
大专及以下
本科
硕士
博士及以上
*
23.
职务级别
科员及以下
副科级
正科级
副处级及以上
*
24.
当前岗位是否为多岗兼职（一人多岗）
是
否

温馨提示：

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