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就业人群职业诉求与顾虑调研
含AI生成内容
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您好！我们正在进行一项关于就业人群职业诉求与顾虑的调研。本问卷旨在了解您在选择和评估工作机会时最看重的因素，以及您对潜在雇主可能存在的担忧。您的回答对我们非常重要，问卷预计占用您5-8分钟时间。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密您的个人信息。感谢您的参与！
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1.
您目前的就业状态
在职，寻找更好机会
离职，正在求职
应届毕业生，尚未工作
在校，考虑兼职
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2.
您的年龄段
请选择
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
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3.
您的目标行业
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
医疗健康
教育培训
零售/电商
房地产/建筑
文化传媒/广告
咨询/专业服务
政府/事业单位
其他
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4.
在选择工作时，以下因素对您的重要程度如何？
非常不重要
不太重要
一般
比较重要
非常重要
薪资水平
薪资水平
福利待遇（五险一金、年假等）
福利待遇（五险一金、年假等）
职业发展空间
职业发展空间
工作稳定性
工作稳定性
工作与生活平衡
工作与生活平衡
公司行业前景
公司行业前景
企业文化氛围
企业文化氛围
领导风格与管理方式
领导风格与管理方式
团队协作与人际关系
团队协作与人际关系
工作内容的挑战性与兴趣匹配度
工作内容的挑战性与兴趣匹配度
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5.
您在求职时，会特别关注公司的哪些福利项目？
【多选题】
五险一金（按实际工资缴纳）
补充医疗保险
带薪年假（多于法定天数）
年终奖/绩效奖金
员工培训与发展计划
节日福利/生日福利
餐补/交通补贴
住房补贴/员工宿舍
弹性工作制/远程办公选项
年度体检
子女教育辅助
企业年金/商业养老保险
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6.
对于以下关于公司的情况，您的担忧程度如何？
完全不担忧
不太担忧
一般
比较担忧
非常担忧
公司经营状况不稳定，存在裁员风险
公司经营状况不稳定，存在裁员风险
薪资待遇不透明或未能按时发放
薪资待遇不透明或未能按时发放
承诺的福利无法兑现
承诺的福利无法兑现
职业晋升通道不清晰或不公平
职业晋升通道不清晰或不公平
工作压力过大，影响身心健康
工作压力过大，影响身心健康
公司存在不良声誉或违法行为
公司存在不良声誉或违法行为
频繁的组织架构调整或管理层变动
频繁的组织架构调整或管理层变动
缺乏有效的沟通机制
缺乏有效的沟通机制
个人能力与岗位要求不匹配
个人能力与岗位要求不匹配
公司技术或产品落后，市场竞争力弱
公司技术或产品落后，市场竞争力弱
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7.
您认为哪些因素会导致您考虑离开当前或潜在的公司？
【多选题】
薪资待遇未达预期或增长缓慢
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大，无法承受
与领导或同事关系不融洽
公司发展前景不明朗
工作内容枯燥乏味，缺乏挑战性
通勤时间过长或工作地点变动
公司文化与个人价值观不符
加班过多，影响生活
获得了更好的工作机会
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8.
如果有两份工作机会，一份薪资较高但工作压力大、稳定性一般，另一份薪资略低但工作稳定、压力小，您会优先选择？
薪资较高但压力大、稳定性一般的工作
薪资略低但稳定、压力小的工作
难以抉择，需要更多信息
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9.
您认为理想的公司应该具备哪些关键特质？
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10.
在加入一家新公司之前，您会通过哪些渠道了解该公司的真实情况？
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11.
您目前在职业发展中最大的顾虑或挑战是什么？
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