游戏化工作设计与员工知识共享行为的影响研究

一、以下是您的基础信息，请根据您的实际情况作答

您的性别属于是

男

女

您的年龄属于是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

在当前单位工作年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7年及以上

二、游戏化人力资源工作设计是游戏化思想在组织管理领域的应用，即组织及其管理者综合采用积分、等级、点数、徽章和排行榜等游戏化元素对工作场所进行游戏化设计。

三、以下是客观描述您所在企业人力资源工作设计中的游戏化程度，请根据您的实际情况作答

作为员工，可以凭借多种参与行为和良好的表现赚取各种类型的分值奖励

非常不符合

非常符合

我们员工完成一些特定的任务时可获得奖杯/荣誉称号等作为对其成就的表彰

非常不符合

非常符合

排名排行榜可以让员工将最近的行为表现与他人进行比较以刺激竞争

非常不符合

非常符合

10.

我们员工可以通过行为表现突出而获得非金钱、有价值的奖励

非常不符合

非常符合

11.

所在公司通过讲故事的方式宣传价值观、使命、责任和文化等

非常不符合

非常符合

12.

在公司或部门中员工都有代表自身形象的、个性化的、的虚拟角色或身份

非常不符合

非常符合

13.

所在公司利用任务挑战或内容解锁来激励员工去探索和挑战非常规工作任务

非常不符合

非常符合

14.

员工有（相对固定的）搭档，会经常进行沟通分享，提供建议、指导和帮助

非常不符合

非常符合

15.

公司经常根据任务组织团队或项目

非常不符合

非常符合

16.

公司会定期组织以团队为单位的业务竞赛或活动

非常不符合

非常符合

17.

企业社交APP包含共享社区、聊天、评论和私信等功能

非常不符合

非常符合

四、以下是关于您在工作过程中知识自我效能的一些问题，请根据您的实际情况作答

18.

我评估我分享给同事的知识，通常对他们的工作是直接有用的

非常不符合

非常符合

19.

如果将我的个人技能在组织里面分享的话，将会发挥出它的价值

非常不符合

非常符合

20.

我认为我掌握的知识和技能，足以对团队的工作产生很大积极影响

非常不符合

非常符合

21.

我确信我分享的知识能够帮助团队更好地实现绩效目标

非常不符合

非常符合

22.

我相信我的知识分享将有助于提高组织的生产力

非常不符合

非常符合

23.

我相信我的知识分享对改进组织中的工作流程有帮助

非常不符合

非常符合

24.

您认为自己所掌握的知识和技能，在以下哪些方面最能体现其对团队或同事的价值【多选题】

请选择所有符合您情况的选项，如果选择其他，请简要说明。

解决特定难题：我能解决他人难以处理的特定技术难题或复杂问题。

优化流程效率：我掌握的方法、模板或经验能显著提升常规工作的效率或质量。

提供关键信息：我能快速获取或解读对团队决策至关重要的行业、市场或技术信息。

培训指导新人：我擅长将复杂知识转化为易懂的指导，帮助新同事或同事快速上手。

跨领域整合：我能够融合不同领域的知识，为团队提供创新的思路或解决方案。

风险预警与规避：我的经验能帮助团队预判潜在问题，并提前规避风险。

其他（请简要说明）

五、以下是关于您在日常工作中知识分享行为等方面的一些问题，请根据您的实际情况作答

25.

您更倾向于哪种知识分享方式【多选题】

26.

在您的工作中，通常在什么情况下您会更愿意与同事分享知识、经验或信息【多选题】

请选择所有符合您情况的选项，如果选择其他，请简要说明。

自我实现与利他：分享让我感到满足，或真心想帮助同事成长

组织认可与激励：分享行为会获得积分、表彰、奖励或在考核中被认可

绩效与任务驱动：这是完成团队任务的必要环节，或能直接提升我个人/团队绩效

社交与关系建设：分享能增进与同事的感情，营造良好的团队氛围。

领导要求与组织文化：公司制度或领导鼓励、要求知识共享。

便捷的渠道与习惯：公司有方便的知识库、社区或平台，使我养成了分享的习惯

其他（请简要说明）

27.

我经常主动将我掌握的工作诀窍或经验总结出来，分享给团队同事

非常不符合

非常符合

28.

当我在工作中获得了新的有用信息时，我会主动将其发布在团队群组或知识库中

非常不符合

非常符合

29.

我乐于撰写文档或报告，将我负责项目中的经验教训记录下来供他人参考

非常不符合

非常符合

30.

即使没有领导要求，我也愿意花时间整理我的专业知识并分享给他人

非常不符合

非常符合

31.

当同事在工作中遇到困难向我求助时，我会尽力提供帮助

非常不符合

非常符合

32.

如果有同事需要我掌握的特定资料或文件，我会及时发送给他们

非常不符合

非常符合

33.

在团队讨论中，即使没人邀请，我也会主动提供我的意见或建议

非常不符合

非常符合

34.

我愿意指导新同事，帮助他们快速掌握岗位所需的工作技能

非常不符合

非常符合

六、以下是关于你在日常工作中任务互依性的一些问题，请根据您的实际情况作答

35.

在您的工作中，您与同事的协作或依赖，最常见于以下哪些具体情况【多选题】

请选择所有符合您情况的选项，如果选择其他，请简要说明。

信息与知识依赖：我的工作需要频繁获取同事掌握的专业信息、数据或经验才能推进。

流程与顺序依赖：我的工作是团队工作流中的一环，需要等待或接收同事的前置产出。

协同决策依赖：关于工作的关键决策，需要与同事共同讨论、商议后才能做出。

技能与能力互补：任务的完成需要结合我与同事不同的专业技能（如技术与市场、设计与开发）。

反馈与校验依赖：我的工作产出需要提交给同事审核、校验，或需要同事的反馈来修正完善。

其他（请简要说明）

36.

我的工作是团队工作流中的一环，必须等待同事的产出才能开始我的工作

非常不符合

非常符合

37.

我的工作成果是同事开展他们后续工作的必要前提条件

非常不符合

非常符合

38.

团队成员的工作任务是紧密衔接的，一个人的进度会直接影响其他人的进度。

非常不符合

非常符合

39.

在工作中，我必须与同事进行频繁的互动和协调，才能把任务完成好

非常不符合

非常符合

40.

为了完成任务，我必须与同事共享资源或技能

非常不符合

非常符合

41.

我的工作成果需要提交给同事进行审核或完善，我们之间存在相互校验的关系

非常不符合

非常符合