《女职工劳动保护特别规定》落实情况调查问卷

单位是否宣传过《女职工劳动保护特别规定》以及《河南省女职工劳动保护特别规定》?

每年定期宣传

宣传过，很少

没有宣传过

我不清楚

您本人是否了解《河南省女职工劳动保护特别规定》的核心内容？（如“五期”保护、卫生费等）

非常了解主要条款

知道有这个规定，但不了解具体内容

完全不知道有这个规定

单位是否签订了《女职工权益保护专项集体合同》或在综合性集体合同中增设了女职工专章？

已签订

未签订

不清楚

用人单位是否落实以下经期女职工劳动保护规定? （可多选）【多选题】

不安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动,暂时安排其他合适工作;

从事连续站立劳动的,每2个小时安排10分钟工间休息;

患有痛经或者经量过多的,给予1至2天的休息时间。

未落实以上规定

我不清楚

单位是否提供经期卫生用品或每人每月发放不低于35元的卫生费（所需费用,企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算）?

有

没有

发放了，但少于35元

10.

用人单位是否落实以下孕期女职工劳动保护规定？（可多选）【多选题】

不安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动,暂时安排其他合适工作;

不能适应原岗位工作的,予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位;

有流产先兆或者习惯性流产史的,根据二级以上医疗机构的证明,适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或者间接导致流产的岗位;

怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的,不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动,并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间;

在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间。

未落实以上规定

我不清楚

11.

单位是否存在侵害女职工合法权益的行为? （可多选）【多选题】

男职工工资待遇明显优于同类岗位女职工

条件相当的情况下男职工在晋职晋级、评定专业技术职称职务、培训、辞退等方面明显优先于女职工

以性别为由拒绝录用女性

在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益

以上没有

12.

单位是否因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因存在以下侵权行为? （可多选）【多选题】

降低女职工的工资、福利待遇

限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务

辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同

以上没有

13.

单位女职工孕期是否有享受产检假? （单选）

按规定享受（产检请假时间计入劳动时间）

未享受（视同病假或者事假）

我不清楚

14.

您（或您了解的女同事）生育时享受的产假天数是？（根据《河南省人口与计划生育条例》，正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤）

98天

98天+三个月

少于98天

我不清楚

15.

产假期间职工工资是否正常发放?

16.

用人单位是否给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列劳动保护? （可多选）【多选题】

不安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动,暂时安排其他合适工作

不延长劳动时间或者安排夜班劳动

在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

未落实以上规定

我不清楚

17.

单位是否设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室?

有且设施完善

有但设施简陋

没有

18.

单位是否每年组织女职工进行两癌筛查等妇科检查（检查费用由用人单位承担,检查时间计入劳动时间）?

每年1次

不定期组织

从未组织

19.

单位是否给予确诊更年期综合征的女职工减轻劳动量或安排合适岗位的劳动保护？

有

没有/不清楚

20.

单位采取以下哪几种措施预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰？

收到反应和投诉能及时处理并依法保护女职工个人隐私

制定了相关工作场所性骚扰防控制度

开展了预防性骚扰的宣传或培训

其他有效措施

无相关措施

我不清楚

21.

女职工实施放置（取出）宫内节育器、输卵管结扎术等避孕和生育手术的，单位是否按规定给予休假？

有

没有

我不清楚

22.

单位是否对女职工进行过劳动安全卫生知识培训?

有

没有

23.

您了解女职工禁忌从事的劳动范围吗？

非常了解

了解一些

完全不了解

24.

单位是否将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工？

有

没有

25.

您单位的女职工在单位是否从事过以下作业？

26.

您单位的女职工在经期是否从事过以下工作？

27.

您单位的女职工在孕期是否从事过以下类型的作业？

空气中有毒物质（如铅、苯、甲醛等）浓度较高的作业

生产工艺中存在放射性物质的作业

高度超过2米的作业

水温感到明显不适的冷水作业

只有近距离大声讲话才能听到的噪声环境作业

搬运重物、挖掘等强体力劳动

在密闭空间、伴有强烈振动，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业

以上没有

我不清楚

28.

您单位的女职工在哺乳期是否从事过以下类型工作？

空气中有毒物质浓度较高或确切知道超过国家标准限值的作业

生产工艺中存在放射性物质的作业

搬运重物、挖掘等强体力劳动

以上没有

我不清楚

29.

单位落实《女职工劳动保护特别规定》《河南省女职工劳动保护特别规定》的整体情况评价。

执行非常到位

部分执行

执行的不太好

基本都没有执行

30.

您认为单位当前女职工劳动保护最需要改进的方面是?

31.

您认为单位落实规定的主要障碍是?

重视不足

政策宣传不到位

职工维权意识弱

其他

32.

如果您认为女职工合法权益受到侵害，您知道通过哪些途径维权吗？（可多选）【多选题】

向本单位工会或女职工组织反映

向人力资源社会保障部门投诉举报

向工会、妇联等组织投诉举报

申请劳动仲裁

向人民法院提起诉讼

我不清楚

33.

如果您曾反映或投诉过相关问题，单位的处理情况如何？

及时处理，结果满意

有处理，但结果不满意

未处理或拖延处理

未投诉过

34.

对进一步落实《女职工劳动保护特别规定》《河南省女职工劳动保护特别规定》，维护女职工合法权益，您的意见或建议:*