党员关怀激励及担当作为情况调查问卷（怀集法院B卷）

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1.

您日常承担岗位工作过程中的整体压力水平

压力很小
压力偏小
压力适中
压力偏大
压力很大
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2.

您当前最主要的3项压力来源

【多选题】
日常业务工作量大、节奏紧凑、加班频次高
薪酬待遇、岗位发展、职业身份稳定性顾虑
与在编人员职业发展、成长平台不均衡带来的心理落差
工作标准要求高、考核管理严格带来的压力
家庭生活与工作时间难以平衡
长期从事事务性重复工作，成长提升渠道偏少
其他
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3.
您目前主要依靠哪些方式疏导工作压力【多选题】
自我调节、业余休息运动等个人方式
和同事私下交流倾诉
支部组织谈心谈话、组织关怀帮扶
单位组织的团建、心理健康辅导活动
家人亲友陪伴疏导
很少主动疏导，被动承受
其他
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4.
所在单位党支部开展谈心谈话、思想关怀、困难帮扶的常态化程度
常态化开展，精准对接个人思想、生活、工作困难
有固定安排，但偏向集中活动，一对一精准关怀不足
以完成规定党务任务为主，实质性人文关怀偏少
开展频次偏少，日常思想关注不足
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5.
您认为现有的组织关怀、激励举措，在缓解工作压力、提振干事状态上的实际效果
几乎没有效果
效果偏弱
效果一般
效果比较明显
效果十分显著
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6.
您所在单位评优表彰、正向激励、岗位培养的导向更偏向
侧重业务实绩、日常履职表现
岗位晋升、技能培养机会较少
评优激励向在编人员倾斜度更高
激励形式单一，精神关怀不足
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7.
面对急难繁重任务，您身边党员整体干事心态更接近
主动担当、积极认领攻坚任务
服从安排完成本职工作，主动攻坚意愿一般
存在观望心态，尽量减少额外攻坚任务
攻坚克难的主动意愿不足
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8.
综合来看，制约您更好履职担当、提升工作质效的首要因素
职业发展通道、成长晋升机制不够完善
组织归属感、常态化人文关怀不足
工作负荷与薪酬待遇匹配度问题
系统化业务培训、技能提升机会偏少
岗位分工和长期事务性工作带来倦怠
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9.
您自身干事创业、履职争先的内生动力整体水平
动力不足
动力偏弱
动力一般
动力较强
动力充足
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10.
党支部在党建引领业务、凝聚队伍、提振精气神方面发挥的实际作用
引领凝聚作用突出，有效赋能业务工作
发挥基础作用，但党建业务融合深度不足
偏重党务基础工作，融入中心业务不够
引领带动作用发挥不够充分
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11.
未来单位关怀激励体系建设，您更期盼优先强化哪一类
常态化思想关怀、谈心谈话、困难帮扶（精神关怀）
分层分类的职业培养、业务历练、成长平台搭建
心理健康服务、减负增效、工作生活平衡保障
优化评优表彰、正向激励的公平性和导向性
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12.
从制度设计层面，您认为关怀激励机制最需要优化的侧重点
完善聘用人员常态化人文关怀与思想关心机制
健全技能等级提升、岗位评优、职业成长通道
缩小在编与非编在组织关怀、培训资源上的差距
优化日常管理模式，减轻不必要的事务性负担
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13.

对当前党员（队伍）关怀激励工作的意见建议

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