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如家团队管理调查问卷
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尊敬的同事：您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解如家“家文化”背景下团队管理的现状与问题，为优化团队管理提供参考依据。本调查采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，不涉及任何个人绩效评价，请您根据实际感受如实填写。感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
*
3.
您的学历
初中及以下
高中/中专
大专
本科及以上
*
4.
您的岗位类型
一线员工（前厅/客房/工程/后勤等）
基层管理者（值班经理/部门主管）
门店店长
区域/总部管理人员
*
5.
您在如家的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
*
6.
您所在门店的性质
直营店
加盟店
第二部分：“家文化”认知与体验
请根据您的实际感受，选择最符合的选项（1=非常不同意，2=不太同意，3=一般，4=比较同意，5=非常同意）
*
7.
“家文化”认知与体验评价
非常不同意
不太同意
一般
比较同意
非常同意
我了解如家倡导的“家文化”理念
我了解如家倡导的“家文化”理念
我认同“员工如家人、酒店如家庭”的理念
我认同“员工如家人、酒店如家庭”的理念
在工作中，我感受到了如家人般的关怀
在工作中，我感受到了如家人般的关怀
管理者能够像“家长”一样关心我的工作与生活
管理者能够像“家长”一样关心我的工作与生活
同事之间相处融洽，有家庭般的氛围
同事之间相处融洽，有家庭般的氛围
“家文化”让我对如家产生了较强的归属感
“家文化”让我对如家产生了较强的归属感
第三部分：团队管理现状评价
请根据您的实际感受，选择最符合的选项（1=非常不同意，2=不太同意，3=一般，4=比较同意，5=非常同意）
*
8.
团队管理现状评价
非常不同意
不太同意
一般
比较同意
非常同意
团队成员之间的信息沟通顺畅
团队成员之间的信息沟通顺畅
我的岗位职责划分清晰明确
我的岗位职责划分清晰明确
遇到问题时，我知道应该找谁解决
遇到问题时，我知道应该找谁解决
团队成员之间协作配合良好
团队成员之间协作配合良好
绩效考核结果能够真实反映我的工作表现
绩效考核结果能够真实反映我的工作表现
绩效奖励分配公平合理
绩效奖励分配公平合理
我能够获得足够的职业发展支持与培训机会
我能够获得足够的职业发展支持与培训机会
管理者能够严格执行规章制度，做到一视同仁
管理者能够严格执行规章制度，做到一视同仁
当同事犯错时，大家会因为“关系好”而不便指出
当同事犯错时，大家会因为“关系好”而不便指出
“家文化”有时会影响制度的严格执行
“家文化”有时会影响制度的严格执行
我对目前的团队管理整体感到满意
我对目前的团队管理整体感到满意
第四部分：开放式问题
*
9.
您认为如家当前团队管理中最大的问题是什么？（可简要说明）
*
10.
您对“家文化”在团队管理中的落地有何建议？
*
11.
您还希望补充的其他意见或建议：
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