一、目的：
本次员工满意度调查旨在全面了解员工对公司工作环境、管理制度、福利待遇等方面的满意程度，收集员工的真实想法和建议，为公司改进管理方式、优化工作环境、提升员工幸福感提供数据支持，进而促进公司与员工的共同发展，构建和谐稳定的劳动关系。
二、问卷设定规则
1、本问卷采用匿名方式填写，所有信息将严格保密，仅用于统计分析；
2、员工根据的实际情况和真实感受填写，答案无对错之分；
3、问卷填写大约需要8～10分钟；
4、所有题目均为必答题，若答案选择为1或2，需要具体填写不满意的案例；
第一部分（基本信息）
第二部分（调查问卷）
我知道并理解公司的企业文化，且认同文化理念。
我认为管理层能及时向员工传递关键的公司经营状况、重大决策等信息。
我清楚地了解公司的发展目标（含战略方向、阶段性目标），且目标清晰可理解
我愿意推荐公司作为求职者就业的一个理想单位。
我相信公司设定的发展目标能够顺利实现。
我对个人在公司内部的职业发展有清晰的规划和理性的预期。
我认为目前岗位的职责定位和工作内容与我的职业期望及个人特质很契合。
我对目前从事的工作充满兴趣，能从中获得成就感。
我在工作中拥有合理的自主性（如工作方式、流程安排），我能自主推进任务。
我的工作量稳定无极端波动，日常工作时长与任务排期安排合理，不会因为安排不合理影响工作质量。
工作压力处于可接受范围，不会对身心健康造成负担。
当前工作能让我持续发挥专业知识与核心能力，且有机会进一步提升能力边界。
与其他岗位的薪资水平相比，我的薪酬水平较合理。
与同行业其他公司同岗位相比，我们的薪酬水平处于合理或更优区间。
结合自身工作贡献，我对当前的薪酬（含补贴）及福利待遇（含发放形式）感到满意。
公司员工的薪酬级别评定过程公平公正，无明显不合理情况。
我认为公司的福利制度覆盖全面，现有的制度能满足员工的核心需求。
我对公司当前多元化的薪酬增长通道，如与绩效、技能和晋升挂钩的机制，表示认可和满意。
我觉得本部门里同事间的关系融洽。
与其他部门协作时，沟通顺畅、配合积极，能高效完成协同任务。
我的工作氛围是积极健康的，没有过多的人际烦恼。
我的领导在执行与员工有关的规章制度时能保持公正和一致性。
我的直接上级对我的工作表现给予建设性的反馈，使我的工作得以改进。
我的直接上级为我提供清楚的工作目标。
公司的休息制度（如年假、周末、带薪休假等）设计合理，能满足我恢复精力的需求。
公司提供的物理办公环境（如场地空间、办公设备、网络稳定性）能支撑日常工作。
公司的工作安排（如加班频率、工作制）能让我兼顾工作与生活。
公司提供的系统（如供应链系统、业务平台、报表工具等）功能完备，能满足我日常工作的基本需求。
我使用的系统（如供应链系统、业务平台、报表工具等）运行稳定，能够帮助我提升工作效率。
公司会根据工作需求，及时提供必要的资源支持（如工具、资料、跨部门协调）。
我认为公司目前制度体系建立的方向是正确的。
我很了解公司的绩效考评体系和晋升考核机制。
公司的制度执行流程（含跨部门协作流程）简洁清晰、高效，不会造成额外工作负担。
我的领导在实现业务目标的同时，也能兼顾下属的需求。
我的直接上级鼓励我在允许的范围内自己作出决定。
管理层能够认真听取并接纳员工的建议和意见。
如果你能为公司制度体系的改进工作贡献一项举措，那会是什么呢？
为了帮助你更好地完成当前工作并实现个人职业成长，你希望公司提供哪些培训或学习机会？（请具体说明，例如：专业技能、管理能力、通用软件、行业知识等）。
其他意见和建议：
评价对象得分