薪酬激励梯度与职工流失相关影响调查问卷

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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄阶段
25岁以下
25-30岁
30-35岁
35-40岁
40岁以上
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3.
您的学历
专科
本科
研究生及以上
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4.
您所在的岗位
医疗
护理
药剂
医技
行政后勤
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5.
您的工龄是
5年以下
5-8年
8年以上
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6.
您目前的薪酬水平大约是？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000
12000以上
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7.
您认为目前的薪酬在您所在的城市的生活中处于什么水平？
能够满足高品质生活需求
满足日常开销，略有结余
维持基本生活
需要依赖其他收入来源
不确定，无法评估
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8.
与同校毕业同学相比，您认为您的薪酬目前处于什么位置
明显高出大部分同学
略高于部分同学
与多数同学差不多
略低于部分同学
明显低于大部分同学
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9.
您认为目前的薪酬对您工作的积极性影响程度如何？
极大的促进工作积极性
有一定促进作用
没有明显影响
有一定抑制作用
极大的抑制了工作积极性
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10.
您是否有离职的想法
从来没有
偶尔有
经常有
正在考虑近期离职
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11.
在影响您离职的因素中，薪资待遇所占的比重大概是多少？
10%以下
11-30%
31-50%
50-70%
70-100%
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12.
如果单位对薪酬薪资待遇进行以下方面完善，您认为哪一项对您离职倾向最有效？
提高薪资水平
优化薪酬结构
完善薪酬调整机制
增加福利待遇
其他(请注明)
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