贾伟-领导人员试用期履职考核测评

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1.
请选择您的测评人角色
总经理
其他班子成员/分管领导
部门负责人
部门员工代表
领导人员行为评价测评表采用定量评分的方式，分值区间为1-100分，其中：
90-100分为优秀，89-70分为良好，69-60分为合格，60分以下为不合格。
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2.
对党忠诚（20%），其中政治能力占本指标的50% （从1到100）
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3.
对党忠诚（20%），其中政治表现占本指标的50% （从1到100）
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4.
勇于创新（15%），其中创新精神占本指标的40% （从1到100）
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5.
勇于创新（15%），其中创新成果占本指标的40% （从1到100）
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6.
治企有方（15%），其中专业素养占本指标的50% （从1到100）
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7.
治企有方（15%），其中领导能力占本指标的50% （从1到100）
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8.
兴企有为（35%），其中担当作为占本指标的30% （从1到100）
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9.
兴企有为（35%），其中履职绩效占本指标的30% （从1到100）
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10.
清正廉洁（15%），其中一岗双责占本指标的50% （从1到100）
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11.
清正廉洁（15%），其中廉洁从业占本指标的50%
征求意见表采用定性测评的方式，请本着对事业高度负责的态度，顾全大局、实事求是地反映情况，综合考虑德、能、勤、绩、廉等方面，全面准确、客观公正地对贾伟同志进行评价，并对其是否胜任试用期期间担任的职务表达意见。
考核对象：贾伟
考核岗位：办公室（党群室）主任
征求意见时间： 2026年5月12日
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12.
您认为该同志政治方面是否存在问题（包括政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面）？
是
否
13.
若上题选【是】，请补充具体事例。无则不必作答。
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14.
您认为该同志的最主要特点是哪几方面？
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15.
您认为该同志的主要不足是哪几方面？
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16.
该同志与现任岗位的人岗匹配度
十分匹配
匹配
不太匹配
不匹配
17.
若上题选【不太匹配】、【不匹配】，请补充理由。未选此两项则不必作答。
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18.
您是否同意该同志转正？
同意
不同意
19.
若上题选【不同意】，请补充理由，无则不填。
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