北京通顺分公司驻点监督工作调查问卷-14

问卷说明:

1.本次调查旨在全面了解北京通顺分公司在群众身边不正之风、基层末梢管理等领域的实际情况,为驻点监督工作提供参考依据。

2.问卷实行匿名制,所有信息仅用于监督工作分析,严格保密个人隐私,请放心如实填写。

3.题目无对错之分,只需根据实际情况选择或填写,建议答题时间5-8分钟。

一、基本信息(可选填)
1.

您所在部门/单位:

综合管理部门
业务部门
合作企业派驻团队
其他
2.

您的岗位类型:

领导班子
基层管理人员
一线员工
关键岗位(财务/人事等)
其他
3.

您在本单位工作年限

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

二、群众身边不正之风和腐败问题相关调查

(一)薪酬福利方面

*
4.

您所在单位的工资、奖金、福利发放是否及时足额?

完全及时足额
基本及时足额
偶尔拖欠/克扣
经常拖欠/克扣
不了解
*
5.

您是否知晓本单位薪酬福利分配制度及计算标准?

完全知晓(已公示)
大致知晓
不知情
制度未公示
*
6.

您是否遇到过以下情况(可多选)?

【多选题】
奖金被“二次分配”且无合理说明
加班工资未足额发放
福利发放存在差异化对待(如按关系远近分配)
从未遇到
其他

(二)晋升与评优方面

*
7.

您认为本单位员工晋升、岗位调整是否公平公正?

完全公平
基本公平
部分不公平
完全不公平
不了解
*
8.

晋升/评优过程是否公开透明(如公示候选人、评选标准、结果等)?

全程公开
部分公开
偶尔公开
未公开
不了解
*
9.

您是否知晓晋升/评优的具体标准和流程?

完全知晓
大致知晓
不知情
标准/流程不明确

(三)职场环境方面

*
10.

您所在单位是否存在职场打压、排挤等情况?

从未存在
偶尔存在
经常存在
听说过但未亲身经历
*
11.

您是否遇到过或知晓以下行为(可多选)?

【多选题】
违规吃喝、收送礼品礼金
滥用职权刁难员工/合作方
任人唯亲、优亲厚友
违规任职(如不符合条件却获得岗位)
其他

三、基层末梢管理相关调查

(一)绩效分配管理

*
12.

本单位绩效分配制度是否健全并向员工公示?

制度健全且全程公示
有制度但未公示
制度不健全
无绩效分配制度
*
13.

您认为绩效核算结果是否客观公正、有据可依?

完全公正
基本公正
存在不合理之处
完全不公正
不了解
*
14.

绩效反馈是否及时,员工对结果有异议时是否有申诉渠道?

反馈及时且申诉渠道畅通
反馈及时但无申诉渠道
未反馈且无申诉渠道
偶尔反馈

(二)制度执行与管理规范

*
15.

员工招录、入职离职、岗位调整等人事流程是否合规?

完全合规
基本合规
部分流程不合规
完全不合规
不了解
*
16.

物料采购、领用、管理是否规范(如登记清晰、用途合规)?

非常规范
基本规范
存在漏洞(如无登记、私用)
完全不规范
不了解
*
17.

您所在单位是否存在“吃空饷”、绩效“再返还”等情况?

从未存在
疑似存在
确有存在
不了解

(三)基层监督作用

*
18.

您是否知晓本单位基层监督员的设置及职责?

知晓且清楚职责
知晓但不清楚职责
不知晓
*
19.

基层监督员是否有效开展监督工作(如收集问题、反馈诉求)?

有效开展
偶尔开展
未开展
不了解
四、开放式问题
*
20.

您认为本单位在上述领域还存在哪些突出问题?请具体说明:

*
21.

针对加强基层管理、防范不正之风,您有哪些意见或建议?

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