数字化背景下大学生求职信息不对称的现状调查问卷

第一部分基本信息

您的性别

男

女

您的专业类别

理工类（理学、工学、经济学、医学、农学、计算机科学等）

文史类（文学、法学、哲学、社会学、教育学、历史学、管理学等）

艺体类（音乐、体育、美术等）

其他，请注明

您对自己数字化求职技能的自信程度

非常高（熟练使用AI工具、数据分析等）

比较高（能使用常见数字化工具）

一般（基本操作，遇到困难需帮助）

比较低（不太熟悉数字化工具）

非常低（对数字化求职感到困难）

您的实习次数是

1~2

3~4

5~6

从未

第二部分数字化求职信息获取行为

您获取就业信息的主要渠道是 [多选题]【最多选择3项】

社交媒体（微信、小红书、抖音等）

专业招聘网站/APP（BOSS直聘、智联招聘等）

学校就业信息网/就业服务中心

亲友/老师/校友推荐

企业官网/官方公众号

行业论坛/专业社群

您在求职过程中接触过以下哪些数字化招聘形式? 【多选题】

10.

您是否使用过AI工具辅助求职?

经常使用

偶尔使用

听说过但未尝试

从未听说过/担心风险

12.

您平均每周主动获取就业信息的频率

1~2次

3~4次

5~6次

7次以上

13.

您是否会主动对获取的就业信息进行整理分析?

是，有系统习惯

偶尔简单整理

否，直接浏览

第三部分数字化信息处理与理解能力

14.

您是否清楚招聘平台的算法推荐逻辑?

非常清楚

比较清楚

不太清楚

完全不清楚

15.

您是否能够辨别招聘信息中的虚假或夸大宣传?

总是能辨别

多数情况能辨别

少数情况能辨别

完全不能辨别

16.

您通常通过哪些方式核实招聘信息真实性? [多选题]【最多选择3项】

17.

您是否尝试过调整算法推荐设置（如标记不感兴趣、完善标签等）?

经常主动优化

偶尔调整

知道但未操作

不知道可以调整

第四部分信息来源质量与学校支持

18.

您从学校获取的就业信息是否满足需求?

完全满足

基本满足

不太满足

完全不满足

19.

您是否了解学校的校企合作项目?

非常了解且参与过

了解一些

听说过

完全不了解

20.

您认为学校就业指导课程是否存在不足?

是

否

21.

存在的不足主要是【多选题】

第五部分数字化信息不对称的感知

22.

您认为数字化求职中，您与用人单位是否存在信息不对称?

是，明显存在

否，基本对称

23.

信息不对称主要表现为 [多选题]【最多选择4项】

对企业数字化工作模式了解少

对岗位实际技能要求了解模糊

对薪酬结构/晋升路径了解少

对算法筛选标准不了解

对AI面试评估维度不了解

对企业真实文化/氛围了解少

24.

您认为数字化就业平台存在哪些问题? [多选题]【最多选择4项】

算法推荐导致"信息茧房"

虚假招聘/诈骗信息难识别

企业关键信息展示不全面

职位描述与实际差距大

信息更新不及时/重复冗余

个性化推荐精准度低

平台对企业资质审核不严

第六部分数字化信息不对称的后果——感知风险

请根据您的实际感受，对以下各项风险的认可程度进行评价：

（1=非常不赞同，2=较不赞同，3=一般，4=比较赞同，5=非常赞同）

25.

感知时间风险

	非常不赞同	较不赞同	一般	比较赞同	非常赞同
招聘信息的选择和比较会带来过高的时间成本
招聘信息的选择和比较会带来过高的时间成本
招聘信息不能及时跟进和反馈
招聘信息不能及时跟进和反馈
招聘信息不够规范，增加筛选难度
招聘信息不够规范，增加筛选难度
招聘信息造成的时间冲突（如面试安排冲突）
招聘信息造成的时间冲突（如面试安排冲突）

26.

感知财务风险

	非常不赞同	较不赞同	一般	比较赞同	非常赞同
招聘信息引起的财务诈骗
招聘信息引起的财务诈骗
招聘信息引起的服务费、佣金
招聘信息引起的服务费、佣金
为面试自行承担差旅费
为面试自行承担差旅费
产生其他费用（简历刷新费等）
产生其他费用（简历刷新费等）

27.

感知心理风险

	非常不赞同	较不赞同	一般	比较赞同	非常赞同
担心信息使用导致个人信息的泄露
担心信息使用导致个人信息的泄露
担心信息使用导致被欺骗
担心信息使用导致被欺骗
担心信息使用导致生活受到影响（骚扰、推送）
担心信息使用导致生活受到影响（骚扰、推送）
担心信息使用对自我认知产生负面影响
担心信息使用对自我认知产生负面影响

28.

感知信息风险

	非常不赞同	较不赞同	一般	比较赞同	非常赞同
招聘信息中存在筛选标准不明或条件歧视的问题
招聘信息中存在筛选标准不明或条件歧视的问题
企业宣传存在虚假信息或对信息有所隐瞒
企业宣传存在虚假信息或对信息有所隐瞒
网络招聘形式不能完全展示个人能力，影响求职机会
网络招聘形式不能完全展示个人能力，影响求职机会
难以利用企业给出的信息选取心仪企业
难以利用企业给出的信息选取心仪企业

第七部分应对策略与政策建议

29.

发现数字化招聘信息不准确时，您通常采取的行动 [多选题]【最多选择3项】

30.

感知到信息不对称时，您通常如何应对

立即放弃，寻找透明企业

多渠道核实后再决定

继续申请，接受不确定性

向熟人/社交平台求证内部信息

31.

您是否主动采取措施对抗算法推荐局限（如信息茧房）【多选题】

主动搜索不同岗位拓宽视野

多平台对比，不完全依赖推荐

关注行业媒体获取算法外信息

清除浏览记录/更换账号重置推荐

以上均未采取

32.

遭遇平台虚假信息后，您会

永久列入黑名单

短期不用，未来可能尝试

减少使用，转向其他平台

继续使用但提高警惕

33.

您认为学校/政府应如何帮助应对数字化信息不对称 [多选题]【最多选择4项】

开设数字化求职技能培训

建立权威企业信息公示平台

加强算法透明度与公平性监管

打击虚假招聘与信息泄露

推动校企数字化对接

建立大学生求职信息共享社区

搭建校企求职信息精准对接渠道

第八部分开放建议

34.

您对改善数字化背景下大学生求职信息不对称问题还有什么建议？（开放题，可选填）

问卷结束

感谢您的支持与配合！