公司技术人员招聘管理现状调查问卷

尊敬的同事：您好！为了解公司技术人员招聘管理现状，优化招聘流程与效果，特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名方式，调查结果仅用于学术研究，请您根据实际情况如实填写。感谢您的支持与配合！
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1.
您所在的部门
技术部
人力资源部
其他部门
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2.
您的岗位级别
基层员工
主管
部门负责人
其他
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3.
您对公司当前技术人员招聘流程的满意度
非常满意
非常不满意
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4.
技术招聘需求提报时存在的问题【多选题】
需求描述模糊
技能要求不合理
到岗时间要求过急
缺乏明确的任职标准
部门内部需求未统一
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5.
您认为公司技术人员招聘计划的系统性如何
非常系统（有明确周期、成本、优先级，可落地）
较系统（有大致规划，核心指标清晰）
一般（无详细规划，被动应对）
不系统（无规划，盲目招聘）
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6.
通用招聘平台的简历合格率
非常高效（单份≤3 分钟，有数字化工具支撑）
较高效（3-8 分钟）
一般（8-15 分钟，纯人工筛选）
低效（15 分钟以上，纯人工筛选）
不了解
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7.
内部推荐渠道的人才质量满意度
非常满意
非常不满意
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8.
公司当前主要使用的技术招聘渠道【多选题】
网络招聘（Boss直聘、前程无忧）
内部推荐
猎头
校园招聘
行业论坛/技术社区
校企合作
其他
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9.
现有招聘渠道存在的主要问题【多选题】
简历合格率低
优质候选人少
招聘成本高
响应速度慢
针对性不强
候选人到岗率低
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10.
你认为公司技术人才选拔标准的清晰度
非常清晰（量化指标明确）
较清晰（核心标准明确）
一般（标准模糊）
不清晰（依赖主观判断）
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11.
你觉得现有选拔方式存在的问题【多选题】
缺乏标准化题库
评估指标模糊
面试官主观偏差大
缺乏实操考核
筛选工具落后
背景调查不全面
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12.
入职时参与的面试总轮次
1轮
2轮
3轮
4轮
5轮及以上
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13.
您认为该面试轮次设置的合理性
非常合理（高效筛选，无冗余）
较合理（轮次适中，重点突出）
一般（部分轮次重复，意义不大）
不合理（轮次过多，耗时耗力）
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14.
您认为招聘流程中存在的主要卡点【多选题】
需求提报缓慢
简历获取不足
面试时间协调难
反馈沟通不及时
录用决策周期长
薪资谈判耗时
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15.
您认为影响招聘效率的关键因素【多选题】
流程繁琐
跨部门协作不畅
招聘工具落后
招聘团队专业度不足
候选人资源短缺
需求提报不规范
招聘计划缺失
渠道精准度不足
其他
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16.
您对公司技术人员招聘管理优化的其他建议
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