（2026年4月）2.装备工程统计兼库管员绩效考核表

根据统计兼库管员2026年3月各项工作任务完成情况考核打分
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1.
评分人
单位负责人（公司支部书记、总经理、副总经理、支持工程师等管理人员）
各单元负责人（班长、副班长等班组管理人员）
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2.
工作量饱满程度（0-15分）
崔智秋（统计兼库管员）
陈娇（统计兼库管员）
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3.
工作任务完成情况（0-20分）
崔智秋（统计兼库管员）
陈娇（统计兼库管员）
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4.
操作规程、工作流程合规（0-10分）
崔智秋（统计兼库管员）
陈娇（统计兼库管员）
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5.
书面工作记录、台账资料完整（0-5分）
崔智秋（统计兼库管员）
陈娇（统计兼库管员）
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6.
客户/相关方满意度（0-5分）
崔智秋（统计兼库管员）
陈娇（统计兼库管员）
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7.
技术、技能水平（0-10分）
崔智秋（统计兼库管员）
陈娇（统计兼库管员）
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8.
工作方式、方法（0-10分）
崔智秋（统计兼库管员）
陈娇（统计兼库管员）
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9.
积极性、主动性、创新性（0-10分）
崔智秋（统计兼库管员）
陈娇（统计兼库管员）
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10.
团队服务意识（0-5分）
崔智秋（统计兼库管员）
陈娇（统计兼库管员）
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11.
请休假严格按照公司规定执行（0-5分）
崔智秋（统计兼库管员）
陈娇（统计兼库管员）
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12.
积极参加公司各类培训、各项活动（0-5分）
崔智秋（统计兼库管员）
陈娇（统计兼库管员）
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13.
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