“真实性领导对青年员工离职意向的影响研究”调查问卷

尊敬的女士/先生：

       您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间填写我们的问卷，我们是工商管理学院的研究人员，本问卷旨在探讨真实性领导行为对青年员工离职意向的影响，此次调查以匿名方式进行，答案没有对错之分，请您根据实际情况如实填写。我们郑重承诺：所获取的信息完全保密，数据仅作为学术研究使用，你的回答不会对个人和所在单位产生任何影响，敬请放心填答。请您仔细阅读各部分的说明，真实的表达您的感受。完成答卷后，恳请您确认回答了每一部分的每一项问题，您的回答对我们的研究非常重要。衷心的表示理解与合作!
【第一部分:基本信息】（请根据实际情况选择或填写）
*
1.
 您的性别:
A. 男
B. 女
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2.
 您的年龄:
A. 18-25岁
B. 26-30岁
C. 31-35岁
D. 36岁及以上
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3.
您的最高学历:
A. 高中及以下
B. 大专
C. 本科
D. 硕士及以上
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4.
 您在当前单位的工作年限:
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 4-5年
D. 6年及以上
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5.
您的职位类型:
A. 基层员工
B. 基层管理者
C. 中层管理者
D. 高层管理者
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6.
您的单位性质:
A. 国有企业
B. 民营企业
C. 外资企业
D. 其他
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7.
您所在行业:
A. 信息技术
B. 制造业
C. 服务业
D. 教育/科研
E. 其他
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8.
【第二部分：真实性领导行为评估】（请根据您对直接上级的观察，选择最符合的选项，采用5分制：1=非常不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=非常同意）
非常不同意不同意一般同意非常同意
我的上级能清楚表达其价值观和信念
我的上级能清楚表达其价值观和信念
我的上级在决策时坦诚透明，愿意分享信息
我的上级在决策时坦诚透明，愿意分享信息
我的上级言行一致，按自身价值观行事
我的上级言行一致，按自身价值观行事
我的上级鼓励团队成员提出不同意见
我的上级鼓励团队成员提出不同意见
我的上级愿意承认错误并主动改进
我的上级愿意承认错误并主动改进
我的上级会公平对待每位团队成员
我的上级会公平对待每位团队成员
我的上级关注员工个人发展并提供支持
我的上级关注员工个人发展并提供支持
我的上级在压力下仍保持真实，不伪装自己
我的上级在压力下仍保持真实，不伪装自己
我的上级与团队成员建立信任和真诚的关系
我的上级与团队成员建立信任和真诚的关系
【第三部分:离职意向测量】（请选择最符合的选项）
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9.
您目前是否有离职的打算?
A. 完全没有
B. 不太可能
C. 不确定
D. 有可能
E. 非常可能
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10.
若您考虑离职，主要原因为（可多选）:【请选择1-6项】
A. 薪酬待遇不满意
B. 工作压力大
C. 晋升机会少
D. 与领导/同事关系不佳
E. 个人职业发展规划
F. 其他（请注明:）
*
11.
过去一年内，您是否主动寻找过其他工作机会?
A. 是
B. 否
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12.
您认为当前工作环境下，离职后找到相似工作的难度如何?
A. 非常困难
B. 较困难
C. 一般
D. 较容易
E. 非常容易
其他影响因素】（请根据自身情况选择或评分）
【第四部分：其他影响因素】（请根据自身情况选择或评分）
（一）工作与组织因素
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13.
您对当前工作的整体满意度:
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
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14.
 您对单位薪酬公平性的感知:
A. 非常不公平
B. 不公平
C. 一般
D. 公平
E. 非常公平
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15.
 您是否认同单位的价值观和文化?
A. 完全不认同
B. 不认同
C. 不确定
D. 认同
E. 非常认同
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16.
您是否感到工作压力过大?
A. 从未
B. 偶尔
C. 有时
D. 经常
E. 总是
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17.
您与同事/上级的关系融洽程度:
A. 非常不融洽
B. 不融洽
C. 一般
D. 融洽
E. 非常融洽
（二）个人因素
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18.
您是否已婚?
A. 是
B. 否
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19.
您目前的生活满意度:
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
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20.
您是否有明确的职业发展规划?
A. 完全没有
B. 不太明确
C. 一般
D. 较明确
E. 非常明确
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21.
您是否因个人兴趣或能力问题考虑离职?
A. 是
B. 否
【第五部分：开放性问题】（可选回答）
22.
您认为真实性领导行为对员工留存的关键作用是什么？（简要说明）
致谢语：感谢您的耐心填写！您的反馈对本研究具有重要意义。如有任何疑问或建议，请联系：123456789。祝您工作顺利，生活愉快！

【注意事项】

问卷匿名填写，数据严格保密；

请独立完成，避免他人干扰；

若中途退出，数据将无法保存。

调查结束，再次感谢您的参与！

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