象山县机关干部职工气排球比赛对促进干部队伍融合与组织文化建设调查问卷

第一部分：基本信息

您的性别

男

女

您的年龄

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

您是否参加过象山县机关干部职工气排球比赛？

是（请继续回答5-8题）

否（请跳至第9题）

【参赛者填写】您参加气排球比赛的届数

1届

2届

3届

4届

【参赛者填写】您所在的参赛队伍

单独组队

与其他单位联合组队

其他

【参赛者填写】团队的训练频次

少于每周1次

每周1-2次

每周3次及以上

10.

第二部分：气排球比赛体验与感知影响（1=非常不同意，5=非常同意）

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1.通过比赛我与本单位不同层级同事的交流显著增加
1.通过比赛我与本单位不同层级同事的交流显著增加					
2. 比赛让我结识了更多其他部门的同事
2. 比赛让我结识了更多其他部门的同事					
3.备赛和比赛过程中，团队成员协作默契度提升
3.备赛和比赛过程中，团队成员协作默契度提升					
4.领导参与比赛拉近了与普通干部的距离
4.领导参与比赛拉近了与普通干部的距离					
5.比赛对机关“家文化”建设的贡献度
5.比赛对机关“家文化”建设的贡献度					
6.赛事传递的“拼搏进取”价值观强化了机关文化
6.赛事传递的“拼搏进取”价值观强化了机关文化					
7. 比赛对打破干部交流壁垒的作用程度
7. 比赛对打破干部交流壁垒的作用程度					
8.比赛对解决青年干部社交局限性问题的作用程度
8.比赛对解决青年干部社交局限性问题的作用程度					
9.比赛对提升全县机关整体凝聚力有积极作用
9.比赛对提升全县机关整体凝聚力有积极作用					
10.比赛组织公平有序（赛程、规则、裁判等）
10.比赛组织公平有序（赛程、规则、裁判等）					

11.

第三部分：赛后干部现状感知（1=非常不同意，5=非常同意）

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1.本单位同事间的互帮互助氛围更浓厚
1.本单位同事间的互帮互助氛围更浓厚					
2.单位集体活动的参与积极性提高
2.单位集体活动的参与积极性提高					
3.赛事宣传中树立的典型人物对干部有激励作用
3.赛事宣传中树立的典型人物对干部有激励作用					
4.新入职干部能快速融入团队
4.新入职干部能快速融入团队					
5.比赛中建立的信任关系延伸到了工作中
5.比赛中建立的信任关系延伸到了工作中					

第四部分：开放反馈

12.

对更好开展机关干部职工气排球比赛的意见和建议