2025年屯溪区招才引智人才特训活动培训需求调查问卷

尊敬的黄山市屯溪区人力资源领域的各位精英:

您好!
      在科技飞速发展、产业变革加速的当下,企业的竞争归根结底是人才的竞争,而系统有效的培训体系是提升人才竞争力的关键路径。为深入了解屯溪区各行业在人力资源培训领域的实际需求,精准匹配企业人才培养目标,助力区域内企业打造高质量的人才队伍,我们开展此次专项培训需求调研。
       您作为人力资源管理一线的实践者,对企业培训的痛点、需求及期望有着最直接的洞察。您的专业反馈将为我们制定科学的培训政策、优化培训方案提供重要依据。
      本次问卷围绕培训目标、课程内容、培训方式、时间规划等多个维度展开,全面覆盖企业培训的全流程需求。我们郑重承诺,所有信息仅用于统计分析,严格保密您的企业及个人信息,确保您的回答安全无虞。

      真诚希望您根据企业实际情况,如实填写问卷。您的每一份建议,都是推动屯溪区人力资源人才培训升级的重要力量。感谢您抽出宝贵时间参与调研,期待与您携手,共创屯溪区人力资源管理的美好未来!

*
1.

请问您所在企业的名称是?

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2.

请问您所在企业的成立年限是多少年?

1-5年
5-10年
10-15年
15-20年
选项40
20年以上
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3.

请问您在企业中担任的职务是?

人力部门专员
人力部门主管
人力部门经理
人力部门总监
人力分管副总
其他
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4.

请问您从事人力资源岗位工作的年限是?

1年以内
1-5年
5-10年
10-15年
15年以上
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5.

您认为困扰您的人力资源问题包括哪些?【多选题】

【多选题】
企业人力资源规划不清晰
招聘压力大且人才流失率高
培训效果不佳
绩效管理体系不健全
薪酬福利设计不合理(如薪资倒挂等)
员工关系管理困难(如00后整顿职场等)
人力资源部门地位低
员工职业发展不清晰
专业技能匮乏
企业文化建设流于形式
企业与员工的法务知识水平不对等
其他
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6.

您希望开展哪些课程的培训呢?

【多选题】
人力资源战略规划
组织机构设计
人力资本战略管理
岗位胜任特征模型的构建与应用
企业人才的招募与甄选
人力资源的优化配置
培训开发体系的构建与运行
培训文化与成果转化
员工创新能力培养与开发
员工职业生涯规划与管理
绩效管理系统的设计与运行
绩效管理工具的应用
组织团队的绩效考评
薪酬制度设计
薪酬激励模式的选择与设计
福利制度的设计
劳动关系管理
法务知识
“三支柱”模型的应用
其他
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7.
  1. 若开展人力资源培训,您希望的培训形式是?【多选题】

【多选题】
理论授课
案例分享
参观研学
线上授课
座谈交流
资质考证
其他
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8.

若开展人力资源培训,您希望的培训时间是?

2025年7月上旬
2025年7月中旬
2025年7月下旬
2025年8月上旬
2025年8月中旬
2025年8月下旬
其他
*
9.

你认为最合适的培训周期是?

1天
2天
3天
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10.
您期望通过本次活动获得哪些资源或机会(可多选)【多选题】
行业人脉拓展
政策咨询对接
项目合作机会
投资融资渠道
职业晋升推荐
11.

如果开展实训营,您是否愿意参加?如愿意,请留下联系方式。

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