康舒员工离职原因调查问卷[匿名]

您好！

感谢您曾为康舒的成长付出努力。为了更好地了解一线员工的离职原因，我们设计了这份简短的匿名调查问卷，希望您能根据实际情况填写。您的回答将严格保密，仅用于研究分析，帮助我们改进工作。问卷约需三分钟完成，非常感谢您的支持！祝您生活愉快！

一、以下是您的个人信息，请仔细阅读选择符合您自身情况的选项。

您的性别：

男

女

您的年龄段：

18岁~25岁

26岁~35岁

36岁~45岁

46岁及以上

您的婚姻状况：

已婚

未婚

其他

您的受教育程度：

高中及以下

大专

本科

本科及以上

您在康舒的工作时长：（返岗员工仅填写本次在职时长）

六个月以内

六个月至一年

一年至三年

三年以上

二、请仔细阅读选择符合您自身情况的选项。（单项选择）

您离职的最主要原因是（选一项最核心的）：

福利待遇不满意

工作强度太大（如加班多、休息少）

有更好的外部工作机会

个人生活规划调整（如返乡、升学等）

晋升空间有限

岗位社会认同感低

您选择新工作时，最看重的因素是（与康舒相比）：

三、请仔细阅读选择符合您自身情况的选项。（多项选择）

13.

以下哪些外部因素对您的离职产生了影响：【多选题】

同行业其他企业薪资更高或福利更好

其他行业招聘需求大，容易入职

其他岗位社会认同感高

其他岗位工作强度低，有更多个人时间

社交媒体/招聘平台上有更吸引人的岗位

14.

以下哪些个人因素促使您离职：【多选题】

身体无法适应高强度工作

家庭原因（如照顾老人孩子等）

想继续学习/升学

对餐饮服务行业失去兴趣

性格与岗位不匹配

15.

除了上述因素，以下哪些内部管理问题也让您考虑离职：【多选题】

福利待遇不完善（如奖金、住宿、餐饮等）

管理方式不合理（如领导过于严格、沟通不畅）

客户服务压力大，工作强度大（如处理投诉、应对难缠顾客）

职业发展路径不清晰，看不到晋升希望

企业文化不健全，缺乏归属感

再次感谢您的参与！祝您未来工作顺利，生活愉快！

16.

请您对康舒的成长提出其他改善性意见~