HJ公司人力资源部薪酬满意度调查问卷

尊敬的同事：

您好！为科学评估并优化公司的薪酬体系，使其更有效地激励人才、促进公平，我们特邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈是我们改进工作的重要依据。

本问卷实行匿名填写，所有数据仅用于整体统计分析，我们将对您的个人回答严格保密，请您放心依据实际情况填写。

问卷预计填写时间为5-8分钟。感谢您的支持与参与！

人力资源部（调研小组）
2025年9月
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1. 您所在的岗位类别:
A. 招聘与配置岗
B. 培训与发展岗
C. 薪酬福利岗
D. 绩效管理岗
E. 员工关系岗
F. 部门管理岗
第一部分:基本信息（请根据您的实际情况选择）
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2. 您在公司的服务年限:
A. 1年以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
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3. 您目前的职级:
A. 专员
B. 高级专员
C. 主管
D. 经理
第二部分:薪酬满意度调查（请选择最符合您真实感受的选项）
A. 关于薪酬水平
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4. 我对目前自己的整体薪酬水平感到满意。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
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5. 与我所承担的工作职责和压力相比，我的薪酬是合理的。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
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6. 与我付出的努力和工作量相比，我的薪酬是公平的。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
7. 我认为公司的薪酬水平在行业内具有竞争力。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
B. 关于薪酬结构与福利
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8. 我了解自己的薪酬构成（固定/浮动工资、津贴、奖金等）
A. 非常不了解
B.不了解
C.一般
D.了解
E.非常了解
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9. 我认为目前的固定工资与浮动工资的比例是合理的。
A. 非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
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10. 我对公司提供的福利（如五险一金、带薪休假等）感到满意。
A. 非常不满意
B.不满意
C.一般
一般
D.满意
E.非常满意
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11. 公司的福利项目能够满足我的多样化需求。
A. 完全不能满足
B.不能满足
C.一般
D.能够满足
E.完全能够满足
C. 关于薪酬的公平性
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12. 我认为部门内部，相同或相似岗位之间的薪酬是公平的。
A. 非常不公平
B.不公平
C.一般
D.公平
E.非常公平
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13. 与其他部门相比，我认为人力资源部的薪酬水平是公平的。
A. 非常不公平
B.不公平
C.一般
D.公平
E.非常公平
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14. 公司的薪酬制度能够很好地体现“多劳多得，优绩优酬”。
A. 非常不能体现
B.不能体现
C.一般
D.能体现
E.完全能体现
D. 关于薪酬增长与发展
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15. 公司的薪酬调整（普调/晋升调薪）机制是清晰、透明的。
A. 非常不清晰透明
B.不清晰透明
C.一般
D.清晰透明
E.非常清晰透明
*
16. 我对在公司未来的薪酬增长充满信心。
A. 非常没有信心
B.没有信心
C.一般
D.有信心
E.非常有信心
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17. 我的薪酬增长与我的能力提升和个人发展是紧密相关的。
A. 非常不相关
B.不相关
C.一般
D.相关
E.非常相关
E. 关于薪酬的激励性
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18. 当前的薪酬体系能有效激励我更努力地工作。
A. 完全没有激励
B.没有激励
C.一般
D.有激励
E.非常有激励
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19. 薪酬是让我留在公司继续发展的重要原因之一。
A. 完全不是
B.不是
C.一般
D.是
E.完全是
请在此输入说明文字
第三部分:开放性问题（请简要填写您的看法）
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20. 您认为现行薪酬体系中，最迫切需要改进的三个方面是什么?（请简要描述）
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21. 对于奖金分配，您有何具体的意见或建议?（例如:如何与绩效挂钩更合理?）（请简要描述）
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22. 除了薪酬和奖金外，您最希望公司增加或改进哪一类福利?请具体说明。（请简要描述）
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23. 其他任何关于薪酬、福利或职业发展的意见与建议。（请简要描述）
问卷到此结束，再次感谢您的宝贵时间和真诚分享！
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