国有企业党组织换届突出问题及对策研究调查问卷

尊敬的受访者：

您好！为深入了解贵州省国资委系统企业党组织换届工作的实际情况，精准查找换届过程中存在的突出问题，研究提出有针对性的对策建议，根据省党建研究会国企党建研究专委会2026年工作安排，我们正在开展“国有企业党组织换届突出问题及对策研究”课题调研。本问卷采取不记名方式，所有数据仅用于课题研究和统计分析，请您根据实际情况和真实感受如实填写。感谢您的支持与配合！


国有企业党组织换届突出问题及对策研究课题组      

2026年7月                                  
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1.
您所在企业类型
省管企业
中央在黔企业
其他
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2.
您所在企业层级
集团公司总部
二级子公司
三级及以下子公司
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3.
您的身份是
企业党委（党组）书记
企业党委（党组）副书记
企业其他领导班子成员
党委组织部门负责人
专职党务工作人员
基层党支部书记
普通党员
其他
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4.
您从事党务工作的年限
不满1年
1—3年
3—5年
5—10年
10年以上
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5.
您所在企业是否存在党组织延期换届的情况？
不存在，均按期换届
存在，有1—2个党组织延期
存在，有3个及以上党组织延期
不清楚
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7.
您所在企业上级党委是否建立了党组织任期台账？
已建立，运转良好
已建立，但更新不及时
未建立
不清楚
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8.
上级党委是否落实了“年初提醒、年中调度、到点督办”的换届督促机制？
全面落实
部分落实
未落实
不清楚
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9.
近三年，您所在企业是否收到过上级党委关于换届工作的书面提醒函？
收到过，且不止一次
收到过一次
从未收到过
不清楚
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10.
近三年，您所在企业组织学习《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等核心法规的情况
组织过3次以上集中学习
组织过1—2次集中学习
仅自学，未组织集中学习
未组织学习
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11.
您所在企业是否制定了换届操作细则、流程图、文书模板等配套制度？
已制定并印发，内容较为完善
已制定，但内容较为简略
正在制定中
未制定
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12.
近三届换届中，上级党委是否对您所在企业换届工作开展过专项检查或现场督导？
每届均有检查督导
部分届次有检查督导
从未开展过
不清楚
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13.
上一轮省委巡视或上级党委巡察是否反馈过涉及党组织换届方面的问题？
反馈过，且已整改完成
反馈过，正在整改中
反馈过，尚未整改
未反馈过相关问题
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14.
您所在企业是否运用“智慧党建”系统进行换届管理？
已运用，具备换届提醒、进程跟踪、台账管理等功能
已运用，但功能不完善
未运用
不清楚
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15.
近三届换届，从启动人选酝酿到召开选举大会，平均周期大约是
3个月以内
3—6个月
6—12个月
12个月以上
不清楚
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16.
您所在企业党委书记与董事长“一肩挑”情况
已实现“一肩挑”
未实现“一肩挑”
不清楚
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17.
您所在企业党委专职副书记配备情况
已配备专职副书记
未配备专职副书记
不清楚
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18.
您认为当前企业党委班子结构是否存在以下问题？【多选题】
班子成员年龄偏大，年轻干部占比不足
女性干部占比偏低
专业结构不合理
存在“急用现找”“结构硬凑”现象
以上问题均不存在
不清楚
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19.
您所在企业是否制定了候选人资格条件的“正面标准”和“负面清单”？
已制定，内容明确
正在制定中
未制定
不清楚
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20.
您所在企业是否建立了组织、纪检、审计等部门对候选人的资格联审机制？
已建立，运行顺畅
已建立，但运行不够顺畅
未建立
不清楚
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21.
在换届方案和候选人预备人选报批报备过程中，您认为哪个环节耗时最长？
与上级组织部门沟通环节
与上级党委审批环节
与国资监管部门沟通环节
企业内部酝酿环节
其他
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22.
在与上级组织部门、国资监管部门沟通班子人选过程中，是否存在因沟通不畅导致换届拖延的情况？
经常存在
偶尔存在
不存在
不清楚
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23.
您所在企业换届选举中，党员代表大会代表名额的分配和产生是否规范？
规范
基本规范
不够规范
不清楚
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24.
您认为选举大会现场（选举办法、选票设计、监计票人产生及履职等）是否符合规定？
完全符合
基本符合
存在不够规范之处
不清楚
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25.
您所在企业换届会议的会议记录是否完整？
完整，涵盖讨论过程和表决情况
较为完整，但部分内容简略
较为简略，关键信息缺失
不清楚
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26.
换届选举的关键材料（选票、报告等）是否规范归档？
全部规范归档
部分归档
未归档
不清楚
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27.
“十严禁”等换届纪律是如何传达贯彻的？
专题传达，覆盖全体党员
在一定范围内传达
简单通知，未系统传达
未传达
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28.
纪检机构是否对候选人提名、选举大会等关键环节进行现场监督？
全程现场监督并签字确认
部分环节有监督
未进行现场监督
不清楚
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29.
近三届换届是否收到过信访举报？
收到过，且查实存在问题
收到过，经查不属实
收到过，正在核查中
未收到过
不清楚
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30.
换届后新老班子工作交接是否有正式清单和时限要求？
有，执行良好
有，但执行不够到位
没有
不清楚
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31.
换届后是否对新任班子成员开展了履职培训？
开展了系统培训
开展了简单培训
未开展培训
不清楚
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32.
新一届党委班子是否制定了任期工作思路或目标？
已制定并向上级党委报告
已制定但未报告
正在制定中
未制定
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33.
基层党支部“应换未换”的主要原因【多选题】
支部书记人选未落实
支部党员人数不足
企业改革重组影响
重视不够、组织不力
其他
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34.
基层党支部书记、委员的产生方式主要是
选举产生
上级直接任命
部分选举、部分任命
不清楚
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35.
您认为基层党支部换届中是否存在以下问题？【多选题】
简化程序、走过场
候选人介绍不充分
表决流于形式
党员参与度不高
以上问题均不存在
不清楚
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36.
您认为当前国有企业党组织换届工作中存在的突出问题有哪些？【多选题】
将换届视为“例行公事”，能拖则拖
因“一把手”未到位导致无法启动换届
改革重组期间党组织隶属关系未理顺导致换届搁浅
民主推荐环节“走过场”，党员意见未真实表达
选举大会到会人数统计不规范
存在“代填选票”等违规情况
会议记录严重简略、关键材料缺失
存在说情打招呼、拉票等非组织活动迹象
以上问题均不存在
其他
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37.
您认为上述问题产生的主要原因是什么？【多选题】
对换届工作的重要性认识不足
相关法规制度学习不够深入
上级督促指导不够有力
企业党务工作力量薄弱
干部人事调整与换届安排衔接不畅
其他
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38.
您对规范国有企业党组织换届工作有哪些建议？【多选题】
制定更加细化的换届操作指南和流程模板
加强上级党委对换届工作的全程指导和督导
建立换届工作责任制，明确责任追究
加强党务干部换届业务培训
完善“智慧党建”换届管理功能
建立换届工作问题清单和整改台账
其他
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39.
您对加强和改进国有企业党组织换届工作还有哪些具体意见和建议？
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