感谢您参与本研究。
本问卷旨在了解您所在组织的招聘流程是如何开展的，包括不同招聘阶段中AI支持工具或系统的使用情况。
在本研究中，招聘流程被划分为四个阶段：
请根据您所在组织过去12个月的实际情况作答。如果不同岗位或部门存在差异，请基于这一期间最常见的做法作答。
本问卷没有对错之分，请基于您的真实经验和专业判断回答。本研究数据仅用于学术用途。
请认真阅读并理解以下5种“人机协作方式”。
在该方式下，人类决策者主要负责相关工作。
AI支持工具可以提供建议、推荐、提醒或补充信息，但仅作为辅助。最终的判断和行动仍由人类决策者完成。
请基于你刚刚选的那种招聘阶段处理方式，分别对该阶段的效率和决策质量的相关问题进行评价。
所有评价题均采用以下7点量表：
本部分关注您所在组织在过去12个月中筛选阶段的实际做法。
“筛选阶段”是指组织对申请材料进行初步审核，并筛选候选人进入下一轮评估的过程。该阶段通常包括简历审查、资格核对以及初步筛选决策。
这一阶段通常用于判断申请者是否符合岗位的基本要求，并形成进入后续面试或评估阶段的候选名单。
请基于你刚刚选的那种筛选阶段处理方式，分别对该阶段的效率和决策质量的相关问题进行评价。
本部分关注您所在组织在过去12个月中面试/评估阶段的实际做法。
“面试/评估阶段”是指组织通过面试、测试或其他评估方式对候选人进行更深入考察的过程。
这一阶段通常用于评估候选人的岗位相关能力、工作表现或匹配程度，并为最终决策提供依据。
请基于你刚刚选的那种面试/评估阶段处理方式，分别对该阶段的效率和决策质量的相关问题进行评价。
本部分关注您所在组织在过去12个月中最终决策阶段的实际做法。
“最终决策阶段”是指组织在综合前面各阶段信息的基础上，决定是否录用候选人的过程。
这一阶段通常包括对候选人信息的整合与比较，并形成最终的录用或不录用决策。
请基于你刚刚选的那种最终决策阶段处理方式，分别对该阶段的效率和决策质量的相关问题进行评价。
在过去12个月中，对于您所报告的招聘流程，一个代表性岗位通常有多少申请者？
如果组织有多个岗位，请基于最具代表性的岗位作答。
