薪酬高低对员工激励问题调查问卷

您好！本问卷旨在了解企业薪酬水平与员工激励之间的实际状况，用于学术研究。问卷采用匿名方式，答案无对错之分，请您根据真实感受作答。感谢您的支持与配合！
第一部分 基本信息
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1.
您所在的部门是
生产部门
行政部门
销售部门
其他
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3.
您在本企业的工龄是
1年以下
1—3年
3—5年
5年以上
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4.
您的岗位类型是
一线操作/执行岗位
专业技术岗位
管理岗位
其他
第二部分 薪酬激励现状调查 请在符合您想法的选项中选择，5=非常同意，4=同意，3=一般，2=不同意，1=非常不同意
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6.
与本地同行业平均水平相比，我认为目前的薪酬水平是合理的，能够满足我的基本生活与安全需求
非常不同意 (1)
非常同意 (5)
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7.
总体而言，我对目前的薪酬水平感到满意
非常不同意 (1)
非常同意 (5)
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8.
我认为目前的薪酬与我的工作绩效是挂钩的，付出更多努力能获得相应的回报
非常不同意 (1)
非常同意 (5)
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9.
我认为企业内部薪酬分配是公平的，同岗位、同层级的薪酬差距合理
非常不同意 (1)
非常同意 (5)
*
10.
薪酬高低会明显影响我的工作积极性和努力程度
非常不同意 (1)
非常同意 (5)
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11.
除薪酬外，以下哪些因素最能激励您努力工作（可多选，最多选3项）【请选择1-3项】
职业发展空间与晋升机会
工作本身的挑战性与成就感
领导认可与及时反馈
良好的团队氛围
培训学习机会
其他
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13.
我认为过高的绩效奖金/薪酬激励，会让我只关注短期回报，而忽视工作本身的价值（如客户关系、团队协作、长期发展）
非常不同意 (1)
非常同意 (5)
*
14.
相比一味“涨薪”，我更希望企业在提升薪酬的同时，提供多元化的非物质激励手段（如发展机会、认可、自主权等）
非常不同意 (1)
非常同意 (5)
15.
如您愿意参与后续深入访谈，可留下您的联系方式（自愿）
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