邵忆琼岗位胜任力评估（外部评估）

填表说明：
1、本问卷适用于工程师/主管以下岗位胜任力评估；
2、评估人无需署名，名单保密，人力资源部及本人均不得泄露；
3、员工拟晋升需填写此表时，评估人应结合被评估人拟晋升岗位的任职要求进行以下项目的评估。
被评估人：邵忆琼
岗位：维修副班长
入职时间：2021/5/14
评估时段：2024/9/25至今
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1、品行端正，正直，有良好的职业道德规范,不损害公司及社会利益。  
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
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2、清正廉洁，无“吃拿卡要”等贪腐行为，能履行职务的廉洁性。  
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
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3、在工作中能身先士卒，深入一线解决问题，勇于承担责任，遇到难题不回避、不推诿。  
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
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4、尊重他人，待人有礼，举止得体，职业形象符合岗位要求。  
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
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5、处事公平、公开、公正，不建立小团体，不偏袒下属或亲友，不以权谋私。  
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
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6、能以身作责，严格遵守公司各项规章制度，没有任何不良或违规记录。  
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
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7、在工作中善于听取同事意见，不独断专行，能充分发挥、调动员工的积极性。
工作任务。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
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8、认同公司企业文化，时刻维护公司利益，并能通过各种途径传播企业文化理念。  
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
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9、协作配合：有大局意识、协作精神和奉献精神。工作配合不推诿、不扯皮，主动承担，同时能够尊重他人、协同合作，进而保证跨部门工作衔接有序。  
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
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10、沟通与协调能力:熟悉公司内外相关部门的工作规程，善于与相关部门进行良好的沟通协调，以顺利推动工作任务达成。  
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
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11、态度：工作积极主动，不滥用职权，不传播负能量。  
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
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12、责任心：有较强的工作责任心，并且能够坚守原则，严格把关。  
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
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13、业务能力：系统、深入掌握该岗位应具备的业务技能与专业知识，在业务上具有较高的水平，能在工作中积极配合同事，解决实际问题。  
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
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14、响应速度：对外部门协作配合工作能够积极响应，并能够有效发挥岗位专业技能，给予较高标准的支持与配合，并且能够做到有始有终。  
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
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15、组织协调：工作思路清晰，能及时发现跨部门工作衔接中存在的问题，并积极沟通协调，提出可行性建议。  
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
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