衷心感谢您在第一轮专家咨询中的积极参与和宝贵意见。本研究依托于《DRG/DIP支付方式下公立医院协同治理机制研究》课题，从公立医院内部协同治理视角出发，旨在构建一个以价值共创为导向、体现协同治理特征、可量化评估内部效应的指标体系，用于科学评价公立医院在DRG/DIP支付方式改革背景下的治理成效。
本次研究的评价指标体系构建以价值医疗和协同治理理论为指导框架，基于《深化中国医药卫生体制改革：建设基于价值的优质服务提供体系》报告中价值医疗目标实现的四个维度：成本控制、医疗质量、患者满意度和医疗服务下沉，并结合《公立医院高质量发展评价指标（试行）操作手册（2022版）》、《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2025版）》中对公立医院高质量发展及绩效的评价指标体系，进一步将DRG/DIP支付方式下公立医院协同治理目标细化为，通过DRG/DIP改革，以医疗服务质量为根本，各级公立医院明确自身功能定位，提高医疗服务效率和医疗资源使用效率，合理控制医疗服务费用，优化医院收入结构，同时提升医保基金使用效率和医患满意度。并以此初步拟定了涵盖医疗服务质量、功能定位、医保基金使用效率、费用控制和收入结构、医疗服务效率以及满意度六个维度的指标体系，在第一轮专家咨询后，结合专家意见及团队内部讨论，将指标维度进一步修改为医疗服务质量、医疗服务能力、医保基金使用效率、费用控制、收入结构、医疗服务效率以及满意度。该指标体系的最终目标是用于建立DRG/DIP支付方式下公立医院协同治理内部效应的综合评价模型，通过层次分析法确定各维度及指标权重，量化不同医院改革实施效果。
此外，鉴于数据来源主要基于卫健委公立医院财务年报、卫生统计年报数据和国家三级公立医院绩效监测数据，考虑到数据可及性与可比性，本研究的综合评价范围限定为三级公立医院，后续将基于本轮专家咨询结果，通过层次分析法确定各维度与指标的权重，形成用于不同医院间比较与评估的综合评价模型。
为确保体系的科学性、可操作性与政策适配性，恳请您继续支持本研究，并依据您的专业知识与实践经验做出判断。本问卷预计耗时约20-25分钟。
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