员工职业发展调查

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于员工职业发展的研究，您的意见对我们至关重要！

我们承诺，您提供的所有信息仅用于本次研究目的，并将被严格保密。

完成这份问卷大约需要3分钟左右。

问卷主要包含选择题，涉及您对个人职业生涯的期望与当前工作的感受。

请根据您自身的真实理解、感受、经验及预期来回答，并选择您认为符合的选项。

衷心感谢您抽出宝贵时间参与此次调查！
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1.我对目前工作哪方面不满意？
薪酬
工作内容
上下级关系
领导风格
同事关系
流程不清晰
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2.我常常轻松化解工作中的危机。
非常不同意
不同意
一般同意
比较同意
同意
非常同意
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3.我会主动评估自己的工作表现，并持续优化工作方法。
非常不同意
不同意
一般同意
比较同意
同意
非常同意
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4.我乐于接受工作反馈，并能高效响应。
非常不同意
不同意
一般同意
比较同意
同意
非常同意
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5.我会根据工作需要，有效调动所需资源。
非常不同意
不同意
一般同意
比较同意
同意
非常同意
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6.为推进工作，我会及时寻求上级支持。
非常不同意
不同意
一般同意
比较同意
同意
非常同意
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7.我能有效与他人协作来应对工作中的突发挑战。
非常不同意
不同意
一般同意
比较同意
同意
非常同意
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8.我的职业有助于我发挥自己的潜力。
非常不同意
不同意
一般同意
比较同意
同意
非常同意
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8.我的职业使我能不断学习新的事物。
非常不同意
不同意
一般同意
比较同意
同意
非常同意
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9.我将工作中的变化视为成长的机遇。
非常不同意
不同意
一般同意
比较同意
同意
非常同意
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10.我脑海中关于未来的职业角色有着明确的认知和坚定的信念。
非常不同意
不同意
一般同意
比较同意
同意
非常同意
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11.我的领导会明确传达我们应达成的目标。
非常不同意
不同意
一般同意
比较同意
同意
非常同意
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12.我的领导能公平地对待团队中的每个人，同时也会考虑到每个人的不同情况。
非常不同意
不同意
比较不同意
比较同意
同意
非常同意
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13.我的领导在团队需要时能果断拿主意，也乐于让下属参与决策。
非常不同意
不同意
一般同意
比较同意
同意
非常同意
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14.我的领导会把握工作的大方向和关键节点，同时放手让下属去处理具体事务。
非常不同意
不同意
一般同意
比较同意
同意
非常同意
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15.单位薪酬福利体系关注员工的当前诉求和长远发展期望。

非常不同意
不同意
一般同意
比较同意
同意
非常同意
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16.单位为员工提供持续学习的资源和成长机会。
非常不同意
不同意
一般同意
比较同意
同意
非常同意
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17.单位努力构建和谐劳动关系。
非常不同意
不同意
一般同意
比较同意
同意
非常同意
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18.单位鼓励所有员工建言献策。
非常不同意
不同意
一般同意
比较同意
同意
非常同意
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19.单位绩效薪酬、绩效评估标准的确定都会广泛征求我们的意见。
非常不同意
不同意
一般同意
比较同意
同意
非常同意
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您的性别:
男
女
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您的年龄:
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您在当前组织/公司/单位的工作任期?
少于6个月
6个月-1年
1年-3年
3年-5年
5年及以上
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您所就职的企业类型为:
事业单位
国有企业
民营企业
外资（或合资）企业
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你现在的职位是
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你个人需要提升哪些方面？【多选题】
情商沟通
跨部门对接
向上汇报、请示
时间管理
解决力
洞察、分析问题的能力
了解自己的优劣势
工作没动力
增加副业能力
团队管理
确定主业长期发展方向
其他:
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