湖南越摩招聘问卷 · 工作情境与行为偏好调查

欢迎你参与湖南越摩先进半导体有限公司的招聘流程。

湖南越摩是一家专注于先进封装与系统级集成的高科技企业，长期深耕半导体制造领域。我们的研发与生产工作往往需要在复杂条件下推进，在反复验证与持续优化中完成目标，这不仅依赖技术与设备，也离不开团队成员在真实工作情境中的协作方式与应对能力。

本问卷并非专业能力测试，也不用于评判个人优劣，更不存在“标准答案”或“理想选项”。问卷主要用于了解你在不同工作情境中可能表现出的思考方式、行为选择与工作偏好，以帮助我们更好地判断岗位匹配度与团队协作方式。

请你基于自身的真实体验与第一反应作答，真实的回答有助于我们在后续沟通中更准确地理解你，也有助于你判断自己是否适合越摩的工作节奏与团队环境。

本问卷结果仅作为招聘流程中的参考信息之一，所有作答内容将被严格保密。

本问卷采用 5 点量表作答：1 = 非常不符合 ｜ 5 = 非常符合

请根据你的实际情况选择最符合的一项。

感谢你的认真参与。
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模块一|工作状态与情绪反应方式
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1.在工作或学习中遇到不顺利的事情时，我通常可以在较短时间内调整好自己的情绪。
1.非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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2.即使事情的进展暂时不如预期，我也能继续把精力放在下一步该怎么做上。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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3.我感到压力较大时，我更倾向于自己消化，而不是频繁向外倾诉不满。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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4.任务推进过程中，如果外部条件不理想，我会明显感到情绪受到影响。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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5.事情没有按计划推进时，我会不自觉地反复回想哪些地方让我感到不公平。【多选题】
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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6.如果一段时间内努力没有看到结果，我会较长时间感到情绪低落。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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7.即使在压力较大的阶段，我依然能从工作或学习中感受到一些积极的意义。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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8.面对困难情境时，我通常不会被情绪完全带走，而是尽量保持理性。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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9.我几乎不会对工作或学习中的任何安排感到不满。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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10.在大多数情况下，我都能保持心态平稳，很少受到负面情绪影响。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
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模块二|任务推进与结果应对方式
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1.当一项任务的结果不理想时，我通常会先反思自己哪些地方还可以做得更好。【多选题】
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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2.如果外部条件对结果产生了影响，我会明显觉得这并不完全取决于我。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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3.即使我已经尽力了，只要结果不理想，我仍然会认为自己需要承担一部分责任。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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4.在推进任务的过程中，与其反复讨论限制条件，我更在意接下来还能做什么调整。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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5.当任务进展受阻时，我会不自觉地把注意力放在“哪些因素让我很难推进”。【多选题】
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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6.如果一个任务的要求较高、资源有限，我通常会先评估自己还能多承担多少。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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7.当团队任务出现问题时，只要我参与其中，我就会认为自己有义务参与解决。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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8.只要不完全是我的职责范围内的事情，我通常不会过多介入。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
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9.在关键节点上，如果需要有人多承担一些，我通常愿意主动补位。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
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10.如果一段时间内付出与回报不完全对等，我会明显感到心理不平衡。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
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11.我更倾向于先把事情做好，而不是反复计算投入是否立刻得到回报
1. 非常不符合
2. 不符合
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4.符合
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12.在任何情况下，我都会非常清楚地区分“这是不是我的责任”。
1. 非常不符合
2. 不符合
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模块三|工作动机与投入—回报理解
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1.我选择一份工作的一个重要标准，是这份工作是否能让我持续成长。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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2.只要工作内容本身有价值，短期内的回报节奏慢一些我是可以接受的。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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3.如果一份工作在一段时间内看不到明确回报，我会开始重新评估是否值得继续投入。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
5.非常符合
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4.在我看来，很多能力与经验的积累，本身就需要先投入，再逐步体现价值。
1. 非常不符合
2. 不符合
3. 一般
4.符合
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5.当我的付出暂时没有得到相应回报时，我会明显感到不平衡。
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6.只要方向清晰、事情有意义，我愿意在一段时间内保持较高的投入。
1. 非常不符合
2. 不符合
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7.在工作推进过程中，如果需要比原本预期多付出一些，我通常是可以接受的。
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8.我更倾向于严格按照约定内容投入精力，超出部分需要额外明确说明。
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9.相比“是否吃亏”，我更在意这件事是否值得我投入精力。
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10.我从不会因为投入与回报的问题而对工作产生情绪波动。
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2. 不符合
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11.我更能接受以稳定投入的方式推进工作，而不是只关注即时反馈。
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模块四|团队协作与组织认同方式
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1.在团队任务中，我通常会优先考虑整体推进，而不是只关注自己负责的部分。
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2.如果团队整体需要调整分工，我可以接受自己的工作内容发生变化。
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3.只要把自己分内的事情做好，团队其他问题与我关系不大。
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4.我认为明确的流程和规则，能够帮助团队更稳定地推进工作。
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5.当流程或制度让我感到不便时，我会明显产生抵触情绪。
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6.即使我不完全认同某些安排，我通常也能先按既定流程推进。
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7.在团队中，我会主动关注自己的行为是否会影响他人的工作。
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8.如果我觉得某些安排不合理，我会更倾向于私下表达不满。
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9.我能够接受在不同阶段承担不同强度、不同类型的角色任务。
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10.在工作中，我更在意自己的感受是否被充分照顾。
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11.当个人感受与团队目标发生冲突时，我通常会优先保证任务推进。
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12.在任何团队中，我都能与所有人保持非常融洽的合作关系。
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模块五|压力情境下的坚持力与成长取向
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1.在工作节奏较快、任务密集的阶段，我通常还能保持相对稳定的投入状态。
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2.当工作压力持续存在时，我会逐渐感到精力被明显消耗。
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3.即使阶段性很辛苦，只要目标明确，我也能坚持一段时间。
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4.在经历挫折或失败后，我通常能逐步调整状态，继续推进下一步。
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5.遇到挫折时，我往往需要较长时间才能重新找回状态。
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6.挫折经历往往会促使我重新思考并调整做事方式。
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7.我更倾向于以长期稳定的方式投入，而不是短时间内过度消耗自己。
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8.如果一段时间内付出强度较高，我会明显需要外部激励才能继续保持。
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9.只要事情有意义，我可以在相当一段时间内保持专注与投入。
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10.我更愿意把压力与挑战看作能力积累的一部分。
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11.当压力长期存在时，我会开始质疑自己是否适合继续做下去。
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12.无论面对多大的压力，我都可以长期保持高效率和积极状态。
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