25年9月团队满意度调查-品牌传达部
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25年9月团队满意度调查-品牌传达部
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领导力与目标管理
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1.
负责人能清晰传达部门目标与战略方向
1
5
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3
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5
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2.
负责人对任务优先级分配合理，避免资源浪费
1
5
1
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4
5
沟通与决策
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3.
任务需求沟通清晰，减少返工风险
1
5
1
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4
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*
4.
遇到争议时能高效协调并给出明确决策
1
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1
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5
团队培养与发展
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5.
定期提供专业技能培训或学习资源（如陶瓷美学、设计软件等）
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5
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6.
关注员工职业成长，提供发展建议
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5
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5
资源支持与公平性
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7.
能协调跨部门资源，保障项目顺利推进
1
5
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8.
任务分配与绩效评价公平透明
1
5
1
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5
工作氛围与反馈
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9.
团队内部协作顺畅，创意讨论氛围开放
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5
1
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5
*
10.
对员工建议能及时响应并落实改进
1
5
1
2
3
4
5
开放式反馈
11.
你希望负责人改进的方面：
（例如：沟通方式、任务分配、反馈频率等）
12.
其他建议（
对部门管理流程、团队文化建设的具体期待）
感谢你的参与！你的反馈将为部门管理优化提供重要参考
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