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2025年10月民意调查问卷
录音中...
*
1. 请问您是
项目负责人
巡查员
内勤人员
2. 请您对上月涉及工作交接的驻点人员进行评价
*
上月和您有工作交接的驻点人员是：
【请选择1
-
8项】
陈丹桦
赵文婧
朱洁慧茵
宋荣荣
郭琪
谭思敏
黎俊杰
唐月云
*
陈丹桦
（1）请参考以下评级进行打分：
优秀（26-30分）
良好（16-25分）
一般（1-15分）
不合格（0分）
沟通能力（评价标准：是否能及时、有效地与公司、市中心、团队成员交流）
合作精神（评价标准：是否展现出团队合作精神，对同事是否有帮助）
*
陈丹桦
（2）请参考以下评级进行打分：
优秀（21-25分）
良好（11-20分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
信息传递（评价标准：在进行信息传递时，是否确保信息完整、准确、及时，未出现信息错误或延迟）
协调能力（评价标准：能否协调公司、市中心，帮助解决问题、推进工作）
*
陈丹桦
（3）请参考以下评级进行打分：
优秀（16-20分）
良好（11-15分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
工作态度（评价标准：是否积极、认真、负责，是否能够主动完成工作任务）
办事效率（评价标准：审核处理资料、协助解决问题、回复咨询是否快速响应、高效办理）
*
赵文婧
（1）请参考以下评级进行打分：
优秀（26-30分）
良好（16-25分）
一般（1-15分）
不合格（0分）
沟通能力（评价标准：是否能及时、有效地与公司、分中心、团队成员交流）
合作精神（评价标准：是否展现出团队合作精神，对同事是否有帮助）
*
赵文婧
（2）请参考以下评级进行打分：
优秀（21-25分）
良好（11-20分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
信息传递（评价标准：在进行信息传递时，是否确保信息完整、准确、及时，未出现信息错误或延迟）
协调能力（评价标准：能否协调公司、分中心，帮助解决问题、推进工作）
*
赵文婧
（3）请参考以下评级进行打分：
优秀（16-20分）
良好（11-15分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
工作态度（评价标准：是否积极、认真、负责，是否能够主动完成工作任务）
办事效率（评价标准：审核处理资料、协助解决问题、回复咨询是否快速响应、高效办理）
*
朱洁慧茵
（1）请参考以下评级进行打分：
优秀（26-30分）
良好（16-25分）
一般（1-15分）
不合格（0分）
沟通能力（评价标准：是否能及时、有效地与公司、分中心、团队成员交流）
合作精神（评价标准：是否展现出团队合作精神，对同事是否有帮助）
*
朱洁慧茵
（2）请参考以下评级进行打分：
优秀（21-25分）
良好（11-20分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
信息传递（评价标准：在进行信息传递时，是否确保信息完整、准确、及时，未出现信息错误或延迟）
协调能力（评价标准：能否协调公司、分中心，帮助解决问题、推进工作）
*
朱洁慧茵
（3）请参考以下评级进行打分：
优秀（16-20分）
良好（11-15分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
工作态度（评价标准：是否积极、认真、负责，是否能够主动完成工作任务）
办事效率（评价标准：审核处理资料、协助解决问题、回复咨询是否快速响应、高效办理）
*
宋荣荣
（1）请参考以下评级进行打分：
优秀（26-30分）
良好（16-25分）
一般（1-15分）
不合格（0分）
沟通能力（评价标准：是否能及时、有效地与公司、分中心、团队成员交流）
合作精神（评价标准：是否展现出团队合作精神，对同事是否有帮助）
*
宋荣荣
（2）请参考以下评级进行打分：
优秀（21-25分）
良好（11-20分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
信息传递（评价标准：在进行信息传递时，是否确保信息完整、准确、及时，未出现信息错误或延迟）
协调能力（评价标准：能否协调公司、分中心，帮助解决问题、推进工作）
*
宋荣荣
（3）请参考以下评级进行打分：
优秀（16-20分）
良好（11-15分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
工作态度（评价标准：是否积极、认真、负责，是否能够主动完成工作任务）
办事效率（评价标准：审核处理资料、协助解决问题、回复咨询是否快速响应、高效办理）
*
郭琪
（1）请参考以下评级进行打分：
优秀（26-30分）
良好（16-25分）
一般（1-15分）
不合格（0分）
沟通能力（评价标准：是否能及时、有效地与公司、分中心、团队成员交流）
合作精神（评价标准：是否展现出团队合作精神，对同事是否有帮助）
*
郭琪
（2）请参考以下评级进行打分：
优秀（21-25分）
良好（11-20分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
信息传递（评价标准：在进行信息传递时，是否确保信息完整、准确、及时，未出现信息错误或延迟）
协调能力（评价标准：能否协调公司、分中心，帮助解决问题、推进工作）
*
郭琪
（3）请参考以下评级进行打分：
优秀（16-20分）
良好（11-15分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
工作态度（评价标准：是否积极、认真、负责，是否能够主动完成工作任务）
办事效率（评价标准：审核处理资料、协助解决问题、回复咨询是否快速响应、高效办理）
*
谭思敏
（1）请参考以下评级进行打分：
优秀（26-30分）
良好（16-25分）
一般（1-15分）
不合格（0分）
沟通能力（评价标准：是否能及时、有效地与公司、分中心、团队成员交流）
合作精神（评价标准：是否展现出团队合作精神，对同事是否有帮助）
*
谭思敏
（2）请参考以下评级进行打分：
优秀（21-25分）
良好（11-20分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
信息传递（评价标准：在进行信息传递时，是否确保信息完整、准确、及时，未出现信息错误或延迟）
协调能力（评价标准：能否协调公司、分中心，帮助解决问题、推进工作）
*
谭思敏
（3）请参考以下评级进行打分：
优秀（16-20分）
良好（11-15分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
工作态度（评价标准：是否积极、认真、负责，是否能够主动完成工作任务）
办事效率（评价标准：审核处理资料、协助解决问题、回复咨询是否快速响应、高效办理）
*
黎俊杰
（1）请参考以下评级进行打分：
优秀（26-30分）
良好（16-25分）
一般（1-15分）
不合格（0分）
沟通能力（评价标准：是否能及时、有效地与公司、分中心、团队成员交流）
合作精神（评价标准：是否展现出团队合作精神，对同事是否有帮助）
*
黎俊杰
（2）请参考以下评级进行打分：
优秀（21-25分）
良好（11-20分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
信息传递（评价标准：在进行信息传递时，是否确保信息完整、准确、及时，未出现信息错误或延迟）
协调能力（评价标准：能否协调公司、分中心，帮助解决问题、推进工作）
*
黎俊杰
（3）请参考以下评级进行打分：
优秀（16-20分）
良好（11-15分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
工作态度（评价标准：是否积极、认真、负责，是否能够主动完成工作任务）
办事效率（评价标准：审核处理资料、协助解决问题、回复咨询是否快速响应、高效办理）
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唐月云
（1）请参考以下评级进行打分：
优秀（26-30分）
良好（16-25分）
一般（1-15分）
不合格（0分）
沟通能力（评价标准：是否能及时、有效地与公司、分中心、团队成员交流）
合作精神（评价标准：是否展现出团队合作精神，对同事是否有帮助）
*
唐月云
（2）请参考以下评级进行打分：
优秀（21-25分）
良好（11-20分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
信息传递（评价标准：在进行信息传递时，是否确保信息完整、准确、及时，未出现信息错误或延迟）
协调能力（评价标准：能否协调公司、分中心，帮助解决问题、推进工作）
*
唐月云
（3）请参考以下评级进行打分：
优秀（16-20分）
良好（11-15分）
一般（1-10分）
不合格（0分）
工作态度（评价标准：是否积极、认真、负责，是否能够主动完成工作任务）
办事效率（评价标准：审核处理资料、协助解决问题、回复咨询是否快速响应、高效办理）
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