2025年管理人员薪酬福利满意度调查问卷V2（管服）

尊敬的集团公司员工：您好！此次问卷调查的目的是为充分了解员工对公司薪酬福利制度及实施方面的看法，倾听员工的心声，促进公司内部的沟通和交流，期望通过问卷调查能为公司制订薪酬政策提供依据，实现员工与企业的共同发展。此次调查答案没有正确与错误之分，请您根据自己的实际想法和真实感受进行回答，不必受他人影响。您的意见和评价对于集团未来的发展至关重要，感谢您的支持和配合。
*
您所在的公司：
淮海车辆
陕西淮海
天津淮海
淮海机电
淮海配件
淮海车桥
淮海跨境
淮海直营
乘用车事业部
淮海集团
*
1、 您的部门 、岗位:
*
2、 您的工作年限:
A、1年以内
B、1-3年
C、4-5年
D、5年以上
*
3、 您所属的层级:
A、员工
B、主管、科长
C、部助、副部、部长
D、中心副主任以上级
*
4、您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是：
A、非常公正、公平
B、比较公正和公平
C、不够公正和公平
D、非常不公正和不公平
*
5、您认为公司目前薪酬福利制度所倡导的分配机制是：
A、向关重岗位、能力强及业绩好的人才倾斜
B、按劳分配
C、向“特殊人员”倾斜
D、不能体现按劳分配，多劳多得的原则
*
6、您对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是:
A、非常强的激励
B、较强的激励
C、激励性不够
D、非常差
*
7、您对公司绩效工资考核制度的完善性和执行力度的评价是：
A、有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据，并严格的执行
B、有一些简单的考核制度和表格，比较好的执行
C、有考核制度，没有得到有效的执行
D、没有什么制度和依据，凭感觉考核，制度部分环节执行缺失
*
8、和您的工作付出相比，您对自己的收入和公司提供的福利评价是：
A、非常满意
B、比较满意
C、不满意
D、非常不满意
*
9、对您的薪酬与您的职位和工作业绩的匹配性评价是：
A、非常匹配
B、基本匹配
C、不匹配
D、非常不匹配
*
10、当您工作做出成绩时，上级通常会给予您表扬或其它激励：
A、非常赞同
B、比较赞同
C、不赞同
D、非常不赞同
*
11、公司职业发展的机遇总是优先向绩效优秀者倾斜：
A、非常认同
B、比较认同
C、不认同
D、非常不认同
*
12、您对公司目前的薪资水平在同行业中竞争评价是：
A、非常有竞争力
B、比较有竞争力
C、竞争力较弱
D、没有竞争力
*
13、和同行业的、同等职务人员相比，您对自身薪资收入的评价是：
A、非常满意
B、比较满意
C、不满意
D、非常不满意
*
14、您对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：
A、非常吸引
B、比较吸引
C、不够吸引
D、非常不科学
*
15、您对目前公司薪酬福利结构的评价是：
A、非常合理
B、比较合理
C、基本合理
D、不合理
*
16、您对目前绩效工资占工资总额的比例合理性的评价是：
A、非常合理
B、比较合理
C、不合理
D、非常不合理
*
17、您对公司目前不同职位的薪酬等级差别的评价是：
A、存在层级差别，但等级差别过大
B、存在层级差别，但等级差别小
C、存在层级差别，等级设置较为合理
D、设置不合理
*
18、你觉得目前公司薪酬的计算方式：
A、非常简洁且易于明白
B、比较简洁
C、不确定
D、非常繁复
*
19、您对公司提供的工作餐及餐补标准的评价是：
A、非常满意
B、比较满意
C、不满意
D、非常不满意
*
20、您对公司提供的交通班车评价是：
A、非常满意
B、比较满意
C、不满意
D、非常不满意
*
21、公司目前提供给您的工作符合您的期望，有益于您的职业生涯，对工作很满意：
A、非常认同
B、比较认同
C、不认同
D、非常不认同
*
22、在工作中，您的意见能够得到上司的重视，您可以从自己的工作中体验到一种成就感：
A、非常认同
B、比较认同
C、不认同
D、非常不认同
*
23、每一次的绩效考评，上司和您沟通讨论后，给您确定的改进目标和指导是符合您的发展：
A、非常认同
B、比较认同
C、不认同
D、非常不认同
*
24、在工作中公司能够提供学习成长的机会:
A、非常认同
B、比较认同
C、不认同
D、非常不认同
*
25、您对目前的工作环境的评价是：
A、非常满意
B、比较满意
C、一般
D、较差
*
26、您对公司的工作氛围的评价是：
A、非常好
B、比较好
C、一般
D、较差
*
27、您对公司薪酬福利方面的意见和建议?
*
28.不知道您是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。 如果有，请把您的观点、想法或需关注、解决的问题写出来?
问卷星提供技术支持
举报