一、问卷说明
（一）本问卷目的通过多维度评估，全面了解评估对象的行为表现与综合能力。
（二）请您根据对被评估者的实际行为观察进行客观、公正的评价。
（三）请对照以下评分标准，在您认为最符合的选项框中打勾：
二、结果应用
1. 用于年度考核：根据第一至第四部分（行为绩效）加权计算得分。
2. 用于人才盘点：采用第一至第四部分（行为绩效） 和第五部分（发展潜力评估） 的综合评价，特别是“整体潜力评价”的均分。
三、题目构成
第一部分：职业品德与工作态度 (权重15%)，1-3题；
第二部分：履职能力与工作业绩 (权重50%)，4-8题；
第三部分：沟通协作与人际效能（权重10%），9-10题；
第四部分：成长潜力与进取精神（权重25%），11-13题；
第五部分：发展潜力综合评估（用于人才盘点与发展），14-17题
第六部分：开放反馈题（选填）
