揽投部刘芹主任履职情况调查问卷

您好！为客观了解县城揽投部刘芹主任在德、能、勤、绩及团队管理能力等方面的履职情况，我们组织本次匿名问卷调查。请您根据实际感受和观察如实作答，您的意见对改进工作至关重要。问卷采用匿名方式进行，所有信息仅用于工作改进分析，感谢您的支持与配合！
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1.
您在揽投部的工作岗位
一线揽投员
后台处理人员
客服人员
其他行政人员
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2.
您与刘芹主任的工作接触频率
几乎每天
每周3-4次
每周1-2次
每月几次
很少接触
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3.
请对刘芹主任以下“德”方面的表现进行评价
很不满意不满意一般满意很满意
政治素质与职业道德
政治素质与职业道德
廉洁自律情况
廉洁自律情况
公平公正对待下属
公平公正对待下属
言行一致性与表率作用
言行一致性与表率作用
大局意识与责任担当
大局意识与责任担当
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4.
请对刘芹主任以下“能”方面的表现进行评价
很不满意不满意一般满意很满意
业务知识与专业能力
业务知识与专业能力
问题解决与决策能力
问题解决与决策能力
组织协调与沟通能力
组织协调与沟通能力
创新意识与改革能力
创新意识与改革能力
应急处置与风险防控能力
应急处置与风险防控能力
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5.
请对刘芹主任以下“勤”方面的表现进行评价
很不满意不满意一般满意很满意
工作敬业与投入程度
工作敬业与投入程度
工作效率与执行力
工作效率与执行力
对待工作的责任心
对待工作的责任心
主动承担额外任务情况
主动承担额外任务情况
遵守工作纪律情况
遵守工作纪律情况
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6.
请对刘芹主任以下“绩”方面的表现进行评价
很不满意不满意一般满意很满意
部门整体业绩达成情况
部门整体业绩达成情况
成本控制与资源利用效率
成本控制与资源利用效率
客户满意度提升效果
客户满意度提升效果
业务指标完成质量
业务指标完成质量
部门各项工作有序推进情况
部门各项工作有序推进情况
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7.
请对刘芹主任团队管理能力进行评价
很不满意不满意一般满意很满意
团队凝聚力建设
团队凝聚力建设
员工培养与发展支持
员工培养与发展支持
工作任务分配合理性
工作任务分配合理性
团队冲突协调与解决
团队冲突协调与解决
激励机制有效性
激励机制有效性
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8.
刘芹主任在制定部门计划和目标时，是否充分征求员工意见
总是
经常
偶尔
很少
从不
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9.
您认为刘芹主任对下属工作的指导和支持是否到位
非常到位
比较到位
一般
不太到位
很不到位
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10.
您认为刘芹主任在团队管理中，哪些方面做得较好（可多选）【多选题】
关心员工个人发展
善于调动团队积极性
能够有效授权
营造良好工作氛围
及时反馈工作评价
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11.
您认为刘芹主任在履职过程中，哪些方面有待改进（可多选）【多选题】
沟通方式方法
决策效率
对基层员工的了解程度
工作创新思路
部门资源分配
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12.
您向其他同事推荐刘芹主任作为团队管理者的可能性有多大？
不可能
极有可能
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13.
您对刘芹主任整体履职表现的综合评分
1分（极差）
2分（较差）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
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14.
刘芹主任的管理风格与您期望的团队管理方式的契合度
完全不符合(0)
完全符合(100)
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15.
在刘芹主任的带领下，您对揽投部未来发展的信心程度
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
没有信心
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16.
您认为刘芹主任在履职过程中，最突出的优点是什么？请举例说明。
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17.
您对刘芹主任改进工作、提升管理能力有哪些具体的建议？
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18.
对于揽投部的整体管理工作，您还有其他任何意见或建议吗？
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