员工满意度与离职倾向调查问卷

为了更好地倾听大家的心声，了解大家在工作中的真实感受与需求，从而为公司优化管理制度、改善工作环境、搭建更广阔的发展平台提供依据，我们特开展本次匿名问卷调查。

本问卷实行不记名方式，所有数据仅用于内部统计分析，请您放下顾虑，根据您的实际情况和真实想法放心填写。您的每一个回答都至关重要，感谢您对公司发展的支持与配合！

填写说明:请在符合您情况的选项上打“√”，除特殊标注外，均为单选。

第一部分:基本信息

1. 您所在的岗位性质是:

门店运营岗（前台、管家、销售等）

总部职能岗（人事、财务、行政、工程等）

2. 您在上海方隅公寓的工作年限是:

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

3. 您的职级属于:

基层员工

基层主管/组长

中层管理及以上

第二部分:薪酬福利与工作环境

6. 您觉得目前的工作压力（如指标考核、突发事件处理等）程度如何?

压力很小，很轻松

压力适中，可以接受

压力较大，偶尔感到疲惫

压力很大，经常感到焦虑

7. 在新项目开业或业务高峰期，您认为现有的人员配置是否能满足工作需求?

完全能满足

基本能满足

人手紧张，经常需要加班

严重缺编，难以应付

第三部分:职业发展与培训

8. 您是否清楚公司内部的晋升通道及具体的晋升条件?

非常清楚

比较清楚

听说过，但不了解细节

完全不清楚

9. 您认为目前公司提供的晋升发展空间如何?

空间很大，机会很多

有一定空间，但竞争激烈

空间有限，晋升困难

几乎没有晋升机会

10. 您对公司目前提供的业务培训和学习机会是否满意?

11.如果有合适的内部转岗或晋升机会，您是否愿意尝试?

非常愿意

视情况而定

不愿意

第四部分:人才供给与管理反馈（主管/老员工必答，其他选填）

12. 您认为目前新员工的业务上手速度如何?

很快，能迅速适应

一般，需要正常带教周期

较慢，培训成本高

很慢，难以独立上岗

13. 您认为公司目前在“内部人才培养”与“外部招聘”的平衡上做得如何?

很好，优先内部提拔

一般，内外结合

较差，过度依赖外部招聘，忽视内部老员工

第五部分:离职倾向与开放性建议

14. 在过去的一段时间里，您是否产生过离职的念头?

从未有过

偶尔有过

经常有

正在寻找机会

15. （多选）如果您有离职倾向，主要原因可能是什么?（）【请选择3项】

16. 对于公司的人才培养或员工关怀，您有什么具体的建议或心里话想说?

**问卷到此结束，再次感谢您的参与和宝贵意见！**