| 很不符合 | 不符合 | 一般 | 符合 | 很符合 |
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| 1. 机构配备人体工学设备(诊疗椅、防护用具、防疲劳脚垫等),减少职业劳损 |
1. 机构配备人体工学设备(诊疗椅、防护用具、防疲劳脚垫等),减少职业劳损 | | | | | |
| 2. 工作排班合理,避免过度加班,保障法定节假日与休息时间 |
2. 工作排班合理,避免过度加班,保障法定节假日与休息时间 | | | | | |
| 3. 机构提供完善的职业健康保障(定期体检、职业病防护培训、心理健康支持) |
3. 机构提供完善的职业健康保障(定期体检、职业病防护培训、心理健康支持) | | | | | |
| 4. 薪酬待遇与劳动价值(技术难度、接诊量、诊疗质量)相匹配 |
4. 薪酬待遇与劳动价值(技术难度、接诊量、诊疗质量)相匹配 | | | | | |
| 5. 晋升机制公平透明,明确基于专业能力、医德口碑与行业贡献的晋升路径 |
5. 晋升机制公平透明,明确基于专业能力、医德口碑与行业贡献的晋升路径 | | | | | |
| 6. 工作氛围平等尊重,同事间有良好的协作支持(如疑难病例会诊、跨科室配合) |
6. 工作氛围平等尊重,同事间有良好的协作支持(如疑难病例会诊、跨科室配合) | | | | | |
| 7. 机构不强制设定商业性业绩指标,诊疗决策不受营销需求干扰 |
7. 机构不强制设定商业性业绩指标,诊疗决策不受营销需求干扰 | | | | | |
| 8. 遇到医患纠纷时,机构能及时提供法律援助、舆情应对与心理疏导 |
8. 遇到医患纠纷时,机构能及时提供法律援助、舆情应对与心理疏导 | | | | | |
| 9. 执业环境安全有保障(如安装安防设备、制定暴力冲突应对预案) |
9. 执业环境安全有保障(如安装安防设备、制定暴力冲突应对预案) | | | | | |
| 10. 机构给予医生合理的自主诊疗空间,尊重专业判断与治疗方案选择 |
10. 机构给予医生合理的自主诊疗空间,尊重专业判断与治疗方案选择 | | | | | |