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百拓Q2新员工试用期满意度调查
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亲爱的伙伴，你好！感谢你加入百拓的大家庭。
为了帮助你更好地适应工作环境，也为了我们持续改进新人培养与关怀体系，特邀你参与本次试用期体验调研。
问卷
匿名
填写，所有信息仅用于内部改善，请放心作答。
一、基本信息：
*
我所在的部门
请选择
总经办
产品运营中心
新项目管理中心
产品研发中心
供应链管理中心
视觉设计中心
品控管理部
品牌推广部
财务管理部
信息管理部
人力资源部
行政部
*
我的入职时长：
请选择
1个月内
1-2个月
2-3个月
3个月以上
*
员工序列：
请选择
M序列
P序列
二、
入职流程体验
：
*
入职流程体验
不太满意
一般
比较满意
非常满意
入职前，HR提供的岗位信息（含实际工作内容、协作方式）清晰度
入职前，HR提供的岗位信息（含实际工作内容、协作方式）清晰度
入职当天手续办理（签到/资料/合同）的整体效率
入职当天手续办理（签到/资料/合同）的整体效率
试用期内HR团队的支持与关怀
试用期内HR团队的支持与关怀
试用期培训安排（入职训/成长训/酷学院等）的实用性
试用期培训安排（入职训/成长训/酷学院等）的实用性
*
入职体验
否
部分月份有
是
试用期内，HRBP是否与你进行过每月至少1次1V1沟通？
试用期内，HRBP是否与你进行过每月至少1次1V1沟通？
试用期内，上级是否与你进行过每月至少1次1V1沟通？
试用期内，上级是否与你进行过每月至少1次1V1沟通？
三、团队融入与支持：
*
团队融入与支持
不太满意
一般
比较满意
非常满意
团队初次见面的融入感受
团队初次见面的融入感受
遇到困难时团队（上级+同事）给予的支持力度
遇到困难时团队（上级+同事）给予的支持力度
带教导师的辅导支持
带教导师的辅导支持
表达不同观点或新想法时的安全感
表达不同观点或新想法时的安全感
团队工作支持（知识库/流程资料）整体满意度
团队工作支持（知识库/流程资料）整体满意度
*
你是否知道/使用过所在部门的知识库或流程文档平台？
不知道有
知道但没用过
用过
在知识库或流程文档平台查找所需资料的难易程度如何？
非常容易
比较容易
一般
比较困难
四、
岗位认知与工作匹配
：
*
岗位认知与工作匹配
不太满意
一般
比较满意
非常满意
实际工作内容与入职前了解的岗位职责匹配度
实际工作内容与入职前了解的岗位职责匹配度
试用期工作任务量与难度的合理性
试用期工作任务量与难度的合理性
对自己工作考核标准、周期与评价人的清晰度
对自己工作考核标准、周期与评价人的清晰度
完成工作任务所需流程与方法的了解程度
完成工作任务所需流程与方法的了解程度
基于当前成长支持，对职业发展前景的信心
基于当前成长支持，对职业发展前景的信心
*
岗位认知与工作匹配
否
不太清楚
是
你是否已通过OA系统确认过自己试用期的考核标准、周期和评价人
你是否已通过OA系统确认过自己试用期的考核标准、周期和评价人
试用期以来，你的直属主管是否至少与你确认过一次考核结果并沟通下一阶段目标
试用期以来，你的直属主管是否至少与你确认过一次考核结果并沟通下一阶段目标
你所在部门是否已建立较清晰的新人培养路径（分阶段目标/里程碑）
你所在部门是否已建立较清晰的新人培养路径（分阶段目标/里程碑）
五、制度与文化理解
*
制度与文化理解
不太满意
一般
比较满意
非常满意
对公司各项管理制度（考勤/绩效等）的认同度
对公司各项管理制度（考勤/绩效等）的认同度
对公司管理制度的学习与理解程度
对公司管理制度的学习与理解程度
对公司使命、愿景和核心价值观的理解程度
对公司使命、愿景和核心价值观的理解程度
对公司企业文化践行效果的感受
对公司企业文化践行效果的感受
*
试用期内，你是否参加过公司组织的线下制度/文化培训（非自学材料）？效果如何？
未参加
参加过，效果一般
参加过，效果好
六、组织认同和归属感
*
组织认同和归属感
不太认同
一般
比较认同
非常认同
我坚信加入这家公司和团队是正确的选择
我坚信加入这家公司和团队是正确的选择
如果有机会，我愿意向公司以外的人介绍在这里工作的好处
如果有机会，我愿意向公司以外的人介绍在这里工作的好处
入职至今，公司能够激励我每天尽全力工作
入职至今，公司能够激励我每天尽全力工作
七、整体满意度
*
整体而言，你对试用期阶段的入职体验总体满意度是：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
*
问答题
在试用期期间，让我影响最为深刻的是？ （可以是好的体验或不好的体验）
在试用期期间，让我影响最为深刻的是？ （可以是好的体验或不好的体验）
如果公司只能做一件事来改善我在试用期的工作体验，我最希望立即改进的是
如果公司只能做一件事来改善我在试用期的工作体验，我最希望立即改进的是
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