HRBP推动数字化培训的学习效果与影响因素调查

请问您的年龄段是：

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

请问您所在的岗位层级是：

基层员工

中层管理者

高层管理者

请问您所在的部门类型是：

核心业务部门

支持部门（如行政、财务、人力）

请问您的入职时长为：

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

请问您近1年内参与HRBP主导的数字化培训次数为：

1次

2-3次

4-5次

5次以上

HRBP过程跟进维度(请根据实际感受对以下题项进行评分,评分标准:1=完全不符合，2=不太符合,3=一般，4=比较符合，5=完全符合)

	完全不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
1.数字化培训过程中，HRBP会定期了解我的学习进度和遇到的困难
1.数字化培训过程中，HRBP会定期了解我的学习进度和遇到的困难
2.培训过程中，HRBP会收集我的反馈意见，为培训优化提供参考
2.培训过程中，HRBP会收集我的反馈意见，为培训优化提供参考

培训设计质量维度

	完全不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
1.HRBP主导的数字化培训内容与我所在岗位的工作实际高度相关
1.HRBP主导的数字化培训内容与我所在岗位的工作实际高度相关
2.培训课程的结构安排(如章节设置、学习节奏)科学合理，便于理解吸收
2.培训课程的结构安排(如章节设置、学习节奏)科学合理，便于理解吸收

HRBP数字化能力维度

	完全不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
1.HRBP能够熟练操作数字化培训相关工具(如学习平台管理、数据统计工具)
1.HRBP能够熟练操作数字化培训相关工具(如学习平台管理、数据统计工具)
2.HRBP会利用培训数据(如学习时长、考核成绩)分析我的学习情况,并提供个性化建议
2.HRBP会利用培训数据(如学习时长、考核成绩)分析我的学习情况,并提供个性化建议
3.HRBP具备一定的数据分析能力，能从整体培训数据中优化培训方案
3.HRBP具备一定的数据分析能力，能从整体培训数据中优化培训方案
4.HRBP会引入前沿的数字化学习理念和方法，提升培训的创新性
4.HRBP会引入前沿的数字化学习理念和方法，提升培训的创新性

10.

反应层：培训满意度

	完全不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
1.我对HRBP主导的数字化培训整体质量感到满意
1.我对HRBP主导的数字化培训整体质量感到满意
2. HRBP在培训中的支持服务（如需求响应、疑问解答）让我感到满意
2. HRBP在培训中的支持服务（如需求响应、疑问解答）让我感到满意
3.我愿意未来继续参与HRBP主导的类似数字化培训
3.我愿意未来继续参与HRBP主导的类似数字化培训

11.

学习层：知识技能收获

	完全不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
1.培训有效提升了我的数字化实操技能（如数据分析、线上工具运用等）
1.培训有效提升了我的数字化实操技能（如数据分析、线上工具运用等）
2.培训内容帮助我弥补了当前工作中存在的技能短板
2.培训内容帮助我弥补了当前工作中存在的技能短板
3.经过培训考核，我能独立完成与培训内容相关的岗位任务
3.经过培训考核，我能独立完成与培训内容相关的岗位任务

12.

行为层：工作行为改变意向

	完全不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
1.面对工作中的相关问题，我会优先尝试运用培训所学的解决方案
1.面对工作中的相关问题，我会优先尝试运用培训所学的解决方案
2. 我计划在未来工作中持续深化培训所学技能的应用
2. 我计划在未来工作中持续深化培训所学技能的应用
3.我会主动向同事分享培训中的实用方法，带动团队工作优化
3.我会主动向同事分享培训中的实用方法，带动团队工作优化

13.

结果层：组织与个人绩效影响

	完全不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
1.培训所学内容帮助我提升了工作效率（如缩短任务完成时间、减少重复工作等）
1.培训所学内容帮助我提升了工作效率（如缩短任务完成时间、减少重复工作等）
2.数字化技能的提升有助于我提高工作成果质量（如降低出错率、提升产出价值等）
2.数字化技能的提升有助于我提高工作成果质量（如降低出错率、提升产出价值等）
3.培训对我达成个人绩效目标、职业发展有积极推动作用
3.培训对我达成个人绩效目标、职业发展有积极推动作用

14.

您认为HRBP在推动数字化培训、提升培训效果方面，还可做哪些改进？或有其他任何意见及建议，欢迎在此处填写：