“十五五”规划背景下大学生人力资源发展认知与就业择业调查问卷

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1.
您的性别
男
女
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2.
您所在年级
大一
大二
大三
大四
研究生及以上
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3.
您所学专业类别
文史哲类
经管法学类
理工农医类
艺术传媒类
其他
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4.
您是否了解国家“十五五”人力资源相关发展规划
非常了解
大致了解
略有耳闻
完全不了解
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5.
您通过哪些渠道了解国家人才、人力资源相关政策【多选题】
学校思政/就业课程
新闻、短视频新媒体
校园招聘、宣讲会
家人亲友介绍
几乎不关注
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6.
您认为“十五五”期间国家重点紧缺哪类人力资源人才（多选）【多选题】
高端科技创新技术人才
数字经济、人工智能复合型人才
现代服务业、行政管理人力资源专业人才
乡村振兴、基层公共服务人才
医疗、教育民生保障人才
跨境贸易、国际化商务人才
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7.
您认为未来五年人力资源行业发展核心变化是
数字化、智能化HR系统普及
灵活就业、零工用工模式增多
人才内卷加剧，竞争更加激烈
更看重综合素质、软实力而非学历
跨行业人才流动更加频繁
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8.
您毕业后优先就业地区
一线城市
新一线/省会城市
三四线及中小城市
家乡基层、乡镇
考研升学、出国深造
自主创业
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9.
您求职最看重企业人力资源相关保障（多选）【多选题】
薪资待遇、五险一金
晋升通道、职业发展空间
绩效考核公平透明
培训学习、人才培养体系
企业文化、员工关怀福利
工作稳定性、编制保障
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10.
面对十五五就业新形势，您自身职业规划清晰度
目标清晰，长期规划明确
有大致方向，暂时模糊
走一步看一步，没有规划
迷茫焦虑，不清楚未来方向
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11.
您认为当下大学生最欠缺HR职场核心能力
沟通协作、人际交往能力
专业硬核技能
抗压适应、终身学习能力
职场情商、规则意识
数字化办公、数据分析能力
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12.
高校是否有必要针对“十五五”趋势开展人力资源、就业规划相关课程
非常有必要
可有可无
没必要
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13.
您希望学校加强哪方面人才培养（多选）【多选题】
就业政策、劳动法、劳动权益知识
求职面试、简历、职场沟通技巧
数字化人力、灵活用工新业态知识
创新创业、副业与多元职业发展
心理健康、职场压力情绪管理
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14.
您对灵活就业、劳务派遣、新业态用工模式态度
十分认可，愿意选择
可以接受，作为过渡
不太认可，追求稳定全职
排斥，担心权益无保障
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15.
您认为未来企业人力资源管理最需要优化什么
降低学历内卷，重视实际能力
完善加班、休假、劳动权益保障
公平招聘，杜绝性别、学历歧视
完善青年人才补贴、落户福利
建立长期人才成长激励机制
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16.
您认为“十五五”国家人力资源政策最应帮扶大学生什么
拓宽就业岗位，缓解就业压力
提高应届生薪资与生活保障
简化落户、租房、人才补贴流程
规范职场用工，保护毕业生合法权益
支持大学生跨区域、跨行业就业流动
17.
对于新时代大学生人力资源发展，您还有其他建议与想法（填空题）
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