调查问卷

1.您的入职年限?

1至5年

6至10年

11年至20年

20年以上

2.您的政治面貌?

中共党员（含预备党员）

共青团员

民主党派

群众

3.您所在的部门?

第一部分【关于树立和践行正确政绩观学习教育】

4.您主要通过哪些途径学习树立和践行正确政绩观学习教育相关内容（可多选）【多选题】

项目集中学习、专题党课

个人自学文件、理论书籍

学习强国等线上平台

微信公众号、新闻媒体

5.您认为当前干部队伍在立党为公方面存在的突出问题（可多选）【多选题】

本位主义严重，重部门利益、轻全局发展

私心杂念较重，功利化干事、选择性履职

搞形式主义政绩，重表面成效、轻长远发展

遇事推诿扯皮，不愿担当、怕担责任

缺乏大局意识，协作配合积极性不足

无明显突出问题

6.您认为当前干部队伍在为民造福方面存在的突出问题（可多选）【多选题】

脱离基层群众，调研走过场、不接地气

重政策落实、轻群众感受，服务精细化不足

解决群众问题治标不治本，长效机制缺失

热衷打造“亮点工程”，忽视民生实事

服务效率不高，流程繁琐、办事拖沓

无明显短板

7.您认为当前干部队伍在科学决策方面存在的突出问题（可多选）【多选题】

调研不深入，底数不清、情况不明，决策脱离实际

民主决策落实不到位，个人主观决策居多

缺乏系统思维，统筹谋划不足、顾此失彼

风险研判不足，决策落地易出现漏洞问题

照搬上级模式，结合实际创新优化不够

无明显问题

8.您认为当前干部队伍在真抓实干方面存在的突出问题（可多选）【多选题】

躺平佛系、不思进取，干事积极性主动性不足

畏难怕错，不敢闯、不敢干、不敢担当

落实打折扣，推诿扯皮、敷衍应付

重形式轻实效，文山会海、过度留痕

攻坚克难能力不足，面对难题束手无策

无明显突出问题

9.在工作推进中，您更倾向于秉持哪种工作导向。

立足群众需求，务实解决实际问题

兼顾上级评价与实际工作成效

侧重完成考核指标、完成任务

追求看得见、见效快的表面成绩

10.您认为践行正确政绩观，首要解决的问题是（可多选）【多选题】

急功近利、寅吃卯粮

好大喜功、盲目跟风决策

重痕迹轻实效、重宣传轻实干

脱离实际、脱离群众

本位主义、只顾局部不顾全局

11.您对所在项目推动解决职工“急难愁盼”的情况是否满意?

非常满意

满意

一般

不满意

12.您认为自身在树立和践行正确政绩观方面存在哪些不足（可多选）【多选题】

理论学习不深入，思想认识有偏差

大局意识不强，只关注本职工作

实干精神不足，存在佛系躺平心态

创新意识不够，习惯于按老套路办事

服务群众意识有待提升

没有明显不足

13.对于持续深化树立和践行正确政绩观学习教育您还有哪些意见建议?（可多选）【多选题】

拓宽群众监督渠道，让学习教育“接地气”不走过场

把学习教育与解决群众急难愁盼问题紧密结合起来

以群众满意度、办事实效检验树立和践行正确政绩观学习教育成效

坚决整治形象工程、政绩工程，突出实干实绩实效

用群众喜闻见乐的方式宣传践行正确政绩观实践成果

第二部分【关于企业改革发展】

14.您对公司当前形势的看法是?

形势严峻，面临生死存亡之际

发展形势喜人

还可以，维持现状就行

没必要紧张，收入也不会受多大影响

有些悲观失望，自豪感幸福感下降

15.您对公司今后的改革发展的看法是?

关注和推动

理解和支持

顺其自然

无所谓

16.公司深化改革中，您最关心的事?

企业发展

个人岗位

发展空间

个人收入

17.您认为公司要实现高质量发展，最关键在于?（可多选）【多选题】

18.您认为当前影响企业改革发展的主要因素是?（可多选）【多选题】

认识不到位

改革愿望不强烈

企业经营者有后顾之忧

职工有后顾之忧

没有一个明确的改革发展方向

机制不完善、机构设置臃肿、人浮于事、担当不强

19.您认为当前城建公司、城更公司合并管理过程中，最突出的短板问题是?（可多选）【多选题】

思想融合不足，工作思维、理念存在壁垒

制度融合不畅，管理制度、工作流程尚未统一规范

业务融合不深，城建、城更核心业务协同衔接不足

团队融合不够，人员磨合、协作配合效率有待提升

文化融合薄弱，企业文化、工作氛围尚未统一凝聚

无明显短板，合并管理整体推进顺畅

20.您对当前公司总部指导、服务、协调、监督职能发挥的态度是?

满意

比较满意

不满意

其他(请注明)

第三部分【关于职业规划与发展】

21.你对自己未来3-5年的职业规划是?

在本单位晋升技术骨干或管理岗位

希望到总部轮岗或跨项目调动

考虑跳槽到其他建筑企业

考虑考公、考编或到事业单位

自主创业或自由职业

暂无明确规划

22.您个人在职场中最关注、最能调动自身工作积极性的方面是?（可多选）【多选题】

工资收入、薪酬福利水平

年休假、作息休假制度落实

培训学习、技能提升平台

岗位晋升、职业发展通道

工作氛围、团队协作环境

工作内容、岗位成就感

公司关怀、各类员工福利保障

23.您认为公司对青年员工的培养关注度是否充足?

关注度很高，重视青年成长

关注度适中，有基础培养机制

关注度一般，培养力度不足

关注度较低，缺乏专项培养

24.您对公司“导师带徒”工作取得的成效是否满意?

非常满意

比较满意

不满意

流于形式

25.您希望公司在青年职业发展方面重点提供哪些支持?（可多选）【多选题】

完善和公开晋升标准与路径

提供跨项目、跨岗位轮岗锻炼机会

加强“导师带徒”制度的落实和执行

开展专业技能培训和考证支持

组织管理能力提升培训

提供职业规划辅导

其他(请注明)

第四部分【关于工会福利保障】

26.上半年您的年休假个人休假情况?

已全部休完

休了大部分

仅休了小部分

完全未休假

27.若存在年假未休完情况，原因是?（可多选）【多选题】

工作繁忙，无时间休假

部门排班紧张，审批难度大

个人主动放弃，无需休年假

不清楚年假相关政策

其他原因(请注明)

28.您是否清楚公司反探亲福利政策及申请标准?

完全清楚，了解申请条件、报销标准

大致了解，核心政策知晓

不太清楚，仅听过相关福利

完全不了解

29.您是否享受过公司反探亲福利?

多次享受

享受过1次

未申请过

暂不符合申请条件

30.若未申请反探亲福利，主要原因是?（可多选）【多选题】

申请流程繁琐，材料较多

报销标准偏低，性价比不高

家人不便前来/个人无需求

其他原因(请注明)

31.您对公司工会日常福利（节日福利、生日福利、慰问福利等）发放是否满意?

非常满意

基本满意

一般

不满意

32.您最希望工会新增/优化哪类服务?（可多选）【多选题】

员工帮扶救助（困难慰问、大病帮扶等）

文体休闲活动（户外团建、赛事等）

生活便民服务（食堂优化、建家建线等）

心理健康疏导、咨询服务

技能提升、知识讲座