渠道后备营候选者综合评价-2026-温延
问卷说明
感谢您参与本次调查！
本问卷仅为调查候选人现阶段真实管理水平并评估未来的培养计划。
评价不记名并严格保密，我们承诺不会对被评价者产生任何负面影响，因此请客观如实填写。
请注意：如您全部选择高分，将会严重影响对候选人培养规划的匹配度，我们会再次联系您填写。
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渠道后备营候选者综合评价-2026-温延
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*
1.
您与被评价候选人的关系
本人
是他的上级
是他的平级
*
2.
渠道管理知识
·掌握公司销售管理及商务相关知识
·掌握伙伴管理相关知识
·了解友商及其他行业公司的渠道政策及布局情况
很不符合
很符合
*
3.
产品知识
·能熟练讲述公司主要产品线的目标客户，适用范围，客户应用价值；
·能进行竞品差异分析，包括功能差异、目标客户异同等；
很不符合
很符合
*
4.
行业与业务
知识
·熟练掌握1个以上行业知识，对行业知识、行业痛点、业务模式有深入的了解
·掌握面向客户的销售标准流程，能够梳理项目整体情况
·熟悉至少一个类型的一体化客户的全场景领域知识
很不符合
很符合
*
5.
业务规划能力
·能有效制定本岗位渠道工作年/季度工作计划并有效执行
·能制定伙伴发展计划、伙伴管理方案、开展GOT
很不符合
很符合
*
6.
资源协调能力
·能协调跨部门资源、跨区域资源、总部资源解决业务问题
·能够协调区域各类伙伴资源形成商业生态及联盟
很不符合
很符合
*
7.
营销驱动能力
·
能够根据总部策略与区域特征制定体系化的营销计划与执行方案
·能够推动营销计划的落实，有可视化成果
·能够总结或创新有效营销行为并做区域复制和推广
很不符合
很符合
*
8.
伙伴支持能力
·能制定伙伴发展规划
·能指导伙伴重点项目，优化业务策略
·能进行面向客户的产品售前、交付
·通过管理、教带、培训等方式赋能伙伴老板或员工
很不符合
很符合
*
9.
执行力（目标责任感）
·对目标高度负责，不推诿，制定可行计划，全力以赴设法达成承诺
很不符合
很符合
*
10.
学习力（成长型思维与团队发展）
·主动学习新知识，从挑战中成长；关心伙伴成长，赋能伙伴；善于复盘
很不符合
很符合
*
11.
洞察力（客户与机会）
·对
深入倾听伙伴/客户声音，理解其痛点；能预测市场趋势，发现业务增长点
很不符合
很符合
*
12.
抗压与皮实
·
在压力下保持情绪稳定，能持续攻坚，遇挫后快速恢复
很不符合
很符合
*
13.
积极心态
·
乐观面对挑战，传播正能量，带动团队士气
很不符合
很符合
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