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关于人工智能在招聘中应用的现状、体验与认知综合调查问卷
录音中...
尊敬的参与者:
您好！我们正在进行一项关于人工智能（AI）技术在招聘环节应用的综合研究，旨在从招聘方（企业HR）与求职方（应聘者）双重视角，全面了解AI招聘的现状、影响与未来。您的真实经历与宝贵看法，对于推动建立更公平、高效、人性化的招聘环境至关重要。
本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，并予以严格保密。问卷将根据您的身份（HR或求职者/员工）呈现相应问题，大约需要10-15分钟完成。感谢您的支持与合作！
第一部分:身份识别与基本信息
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1. 请选择您的身份:
A、企业人力资源管理者/招聘负责人 (HR) (请跳转至A组问题)
B、求职者或企业普通员工 (非HR岗位) (请跳转至B组问题)
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A组问题:面向HR受访者
A1、您所在企业的性质是?
A、国有企业
B、民营企业
C、外资/合资企业
D、其他
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A2. 您所在企业的大致规模是（员工总数）?
A、100人以下
B、100-499人
C、500-999人
D、1000人以上
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A3. 您从事人力资源/招聘相关工作的年限是?
A、3年以下
B、3-5年
C、6-10年
D、10年以上
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B组问题:面向求职者/员工受访者
B1.您目前的职业状态是?
A、正在积极求职中
B、在职，但近期（1年内）有求职/面试经历
C、在职，近期无跳槽计划
D、其他
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B2.您的年龄阶段是?
A、25岁及以下
B、26-35岁
C、36-45岁
D、46岁及以上
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B3.您所在的行业领域是?
A、互联网/信息技术
B、制造/工程
C、金融/房地产
D、教育/科研/专业服务
E、消费品/零售/服务业
F、其他
第二部分:AI招聘应用的实际接触与体验
1. 根据您的角色，请问您实际接触或使用AI招聘工具（如:简历智能筛选系统、AI视频面试、聊天机器人、AI测评等）的情况是?
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A组：
（HR请回答）我所在的公司在招聘中:
A、已经广泛使用多种AI工具
B、在部分环节（如初筛）使用AI工具
C、仅尝试过或偶尔使用
D、尚未使用，但有关注或计划
E、尚未使用，也无计划
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B组:（求职者/员工请回答）在我近年的求职/面试经历中:
A、多次遇到企业使用AI工具
B、遇到过1-2次
C、听说过，但自己没遇到过
D、从未听说或遇到过
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2. 【根据第2题回答，若选择“已经/部分/尝试使用”或“多次/遇到过”，请作答】在您接触的AI招聘中，它主要涉及以下哪些环节?（可多选）
【多选题】
A、简历自动筛选与关键词匹配
B、在线能力/性格测评
C、预录制视频面试（AI分析回答）
D、与AI聊天机器人进行初步沟通
E、面试安排与流程自动化通知
F、其他
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第三部分:认知与态度评估（请所有受访者回答）
请根据您的真实感受，对下列陈述的同意程度进行评分（1=非常不同意，5=非常同意）。
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1、 AI能够显著提升招聘（求职）流程的处理效率。
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
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2、 AI在评估候选人与岗位的匹配度上，可能比人类更客观、精准。
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
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3、在最终的录用决策上，人类判断应拥有比AI建议更高的权重。
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
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4、我担心AI算法会基于历史数据，对特定群体（如某性别、年龄、学校）产生无意识的歧视。
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
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5、如果被AI系统拒绝，求职者应有权获得一个简单、非技术性的解释。
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
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6、企业有责任定期对其使用的AI招聘工具进行公平性审计。
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
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7、在AI招聘中提交个人信息（视频、测评数据等）让我感到隐私风险增加。
非常不同意
非常同意
1
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3
4
5
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8、企业应明确告知求职者，招聘流程中哪些环节使用了AI，以及数据如何被处理。
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
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9、总体而言，我对由AI辅助做出的招聘相关决策持信任态度。
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
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10、AI面试缺乏人际互动，难以全面评估一个人的软技能（如沟通、同理心）和潜力。
非常不同意
非常同意
1
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3
4
5
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11、AI的普及将使HR从业者从繁琐事务中解放，更专注于战略和人性化工作。
非常不同意
非常同意
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4
5
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12、我认为“AI+人类”协同的招聘模式是未来的主流方向
非常不同意
非常同意
1
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4
5
第四部分:开放性问题（请所有受访者回答）
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1、对于企业如何更好地使用AI进行招聘，同时保障求职者权益，您有什么建议?
问卷结束，再次衷心感谢您的参与和贡献！
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