华为工作生活平衡政策落地效果与员工幸福感调研问卷

您好！本次调研旨在了解华为工作生活平衡政策的落地效果及对员工幸福感的影响，问卷采用匿名形式，数据仅用于学术研究，感谢您的配合！
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1. 您的性别【单选】
男
女
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2. 您的年龄【单选】
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3. 您的所属岗位【单选】
研发岗
零售岗
供应链岗
行政岗
其他
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4. 您的入职年限【单选】
1年及以下
2-5年
6-10年
10年以上
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5. 您是否知晓华为现行的弹性工时政策?【单选】
完全不知晓
知晓但不了解细则
了解细则但未使用
了解细则且使用过
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6. 您是否知晓华为的带薪休假（含年假、调休）相关规定?【单选】
完全不知晓
知晓但未申请过
知晓且申请过
知晓但申请被驳回过
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7. 您是否参与过华为推出的员工健康福利项目（如免费体检、心理咨询、家庭日等）?【单选】
从未参与
仅参与过免费体检
参与过2类及以上
全部参与过
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8. 您对华为当前弹性工时政策的落地效果满意度如何?【单选】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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9. 您对华为加班补偿（餐补、打车报销、调休折算）政策的满意度如何?【单选】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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10. 综合来看，您对华为整体工作生活平衡政策的满意度如何?【单选】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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11. 您认为当前工作生活状态对您的工作满意度影响是?【单选】
严重降低
有所降低
无影响
有所提升
大幅提升
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12. 近3个月，您因工作时长/加班问题产生负面情绪（焦虑、疲惫等）的频率?【单选】
几乎每天
每周3-4次
每周1-2次
每月1-2次
从未有过
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13. 您认为工作生活平衡是否会影响您的留职意愿?【单选】
影响极大（平衡差就考虑离职）
有一定影响
无明显影响
几乎无影响
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14. 您认为华为工作生活平衡政策最需优化的方面是（可多选）?【多选】【多选题】
加强加班管理监督
提高调休使用灵活性
增加心理健康福利普及度
优化零售/研发岗排班制度
其他
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15. 您对华为提升员工工作生活平衡有哪些具体建议?【填空】
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