2025年度秦晓韦敬业度调查问卷

本次问卷用于年度考核工作，包含自评、互评、领导评价三部分，所有评价需基于被评价人本年度实际工作表现，秉持客观、公正原则填写。
 问卷匿名填写，数据仅用于考核统计分析，严格保密，请放心如实作答。
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1.
与该同事协作时，与其沟通顺畅、高效，能准确理解需求？（5分）

1分（完全不符合）
2分（不太符合）
3分（充分符合）
4分（比较符合）
5分（完全符合）
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2.
该同事主动配合团队工作，积极分担协作任务？（5分）
1分（完全不符合）
2分（不太符合）
3分（充分符合）
4分（比较符合）
5分（完全符合）
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3.
工作过程中，该同事愿意分享专业知识或工作经验？（5分）
1分（完全不符合）
2分（不太符合）
3分（充分符合）
4分（比较符合）
5分（完全符合）
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4.
当工作中出现分歧时，该同事能理性沟通、寻求共识？（5分）
1分（完全不符合）
2分（不太符合）
3分（充分符合）
4分（比较符合）
5分（完全符合）
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5.
我和该同事对共同执行的任务能进行很好的分配与合作（整体满意度）（5分）
1分（完全不符合）
2分（不太符合）
3分（充分符合）
4分（比较符合）
5分（完全符合）
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6.
该同事的专业能力能满足协作工作中的需求？（5 分）
1分（完全不符合）
2分（不太符合）
3分（充分符合）
4分（比较符合）
5分（完全符合）
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7.
该同事工作效率能按时保质完成协作任务？（5 分）
1分（完全不符合）
2分（不太符合）
3分（充分符合）
4分（比较符合）
5分（完全符合）
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8.
该同事工作成果的质量可靠，较少出现失误或返工情况？（5 分）
1分（完全不符合）
2分（不太符合）
3分（充分符合）
4分（比较符合）
5分（完全符合）
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9.
面对协作中的问题，该同事能主动提出解决方案？（5 分）
1分（完全不符合）
2分（不太符合）
3分（充分符合）
4分（比较符合）
5分（完全符合）
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10.
与该同事协作的工作中有突出表现？（5 分）
1分（完全不符合）
2分（不太符合）
3分（充分符合）
4分（比较符合）
5分（完全符合）
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11.
该同事工作责任心：对工作的结果负责，不推诿责任？（5 分）
1分（完全不符合）
2分（不太符合）
3分（充分符合）
4分（比较符合）
5分（完全符合）
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12.
该同事工作积极性：主动推进协作事项，而非被动等待催促？（5 分）
1分（完全不符合）
2分（不太符合）
3分（充分符合）
4分（比较符合）
5分（完全符合）
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13.
该同事纪律性：遵守工作时间节点及工作规范？（5 分）
1分（完全不符合）
2分（不太符合）
3分（充分符合）
4分（比较符合）
5分（完全符合）
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14.
该同事的核心优势是什么？
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15.
该同事在工作中需要改进的地方？
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