基于心理契约的新生代员工幸福感提升策略调查问卷

第一部分个人基本信息

说明:本部分只用于统计分类，请您根据实际情况填写。

1、性别

男

女

3、学历

高中及以下

大专

本科

研究生及以上

4、生活状况

单身

已婚，无子女

已婚，有子女

离异，有子女

5、户籍

本地员工

省内外市员工

省外员工

6、合同类型

临时工

合同工

正式工

10、工作以来，调换工作的次数

0次

1~3次

4~6次

6次以上

第二部分心理契约量表

说明:本部分是对员工心理契约的调查，包括您对公司的责任、公司对您的责任和契约履行部分内容。请您仔细阅读，根据自己的实际情况做出得分判断。

您与公司之间心理契约履行描述情况如下，请您根据实际情况做出判断

	完全不同意	比较不同意	不确定	比较同意	完全同意
1.我会保护公司的商业秘密和内部信息。
1.我会保护公司的商业秘密和内部信息。
2.我愿意为完成重要任务配合临时的工作安排。
2.我愿意为完成重要任务配合临时的工作安排。
3.我乐于接受有挑战性的工作内容或任务。
3.我乐于接受有挑战性的工作内容或任务。
4.我积极提升自己，以支持公司的发展目标。
4.我积极提升自己，以支持公司的发展目标。
5.我与团队成员合作融洽。
5.我与团队成员合作融洽。
6.公司提供了有竞争力的薪酬和激励。
6.公司提供了有竞争力的薪酬和激励。
7.公司的绩效奖励制度是公平透明的。
7.公司的绩效奖励制度是公平透明的。
8.公司为我提供了必要的培训或支持。
8.公司为我提供了必要的培训或支持。
9.公司有清晰的内部发展路径或晋升机会。
9.公司有清晰的内部发展路径或晋升机会。
10.公司关心我的个人成长与职业发展。
10.公司关心我的个人成长与职业发展。
11.公司与我的权责期望是清晰、一致的。
11.公司与我的权责期望是清晰、一致的。
12.当我付出额外努力时，通常能得到公司的认可或相应回报。
12.当我付出额外努力时，通常能得到公司的认可或相应回报。
13.公司为我提供的培训或资源支持，切实帮助了我的能力提升。
13.公司为我提供的培训或资源支持，切实帮助了我的能力提升。
14.我的意见和建议能够被公司倾听，并得到认真的反馈。
14.我的意见和建议能够被公司倾听，并得到认真的反馈。

第三部分员工幸福感量表

说明:本部分是对员工幸福感的调查，包括生活幸福感、工作幸福感和工作-生活平衡幸福感三部分内容。请您仔细阅读，然后根据自己的实际情况做出得分判断。

您感受到的幸福感描述情况如下，请您根据实际情况做出判断

	不符合	有些不符合	介于中间	有些符合	符合
1.我对当前的生活状态感到满意。
1.我对当前的生活状态感到满意。
2.我的生活方式比较健康。
2.我的生活方式比较健康。
3.在生活中，我大多数时间都是快乐的。
3.在生活中，我大多数时间都是快乐的。
4.我对目前工作的整体环境感到适应和满意。
4.我对目前工作的整体环境感到适应和满意。
5.我已经得到了生活中一些非常重要的东西。
5.我已经得到了生活中一些非常重要的东西。
6.我对自己在公司的人际关系感到满意。
6.我对自己在公司的人际关系感到满意。
7.目前的工作让我能充分展示自己的才能。
7.目前的工作让我能充分展示自己的才能。
8.我认为自己在这份工作中有良好的发展前景。
8.我认为自己在这份工作中有良好的发展前景。
9.我能较好地协调工作与身体健康之间的关系。
9.我能较好地协调工作与身体健康之间的关系。
10.我个人的事情和生活并不妨碍我工作的劲头。
10.我个人的事情和生活并不妨碍我工作的劲头。
11.工作之余，我通常有时间从事自己的兴趣爱好。
11.工作之余，我通常有时间从事自己的兴趣爱好。
12.我能较好地平衡工作与生活。
12.我能较好地平衡工作与生活。

问卷至此结束，请您仔细检查是否有漏答的项。
再次感谢您对本次调研的帮助！